溫度決定團建方式

對于100度的團隊來說，他們需要的團建是目標的團建，需要有一場勝仗來沉淀團隊的文化，從而為打更多的勝仗積累基礎。

因為對于一個彼此之間有過協(xié)同關系，互相配合非常好的團隊來說，要讓團隊的溫度進一步提升，實現(xiàn)更深的彼此融合，好的方式就是目標的團建。

對于六七十度的團隊來說，他們需要一個催化，所以一開始我們要先做生活的團建，進一步再做目標的團建，后再做思想的團建。

對于三四十度的團隊，也就是問題中提到的一個新老更替的團隊，或是一個全是新人的團隊，當整個團隊的士氣不高，凝聚力不夠的時候，如果一下子去做思想的團建，協(xié)同的難度太大，如果做目標的團建，大家可能在方向上不是很一致。

那么這種活動的策劃就需要走心了，在策劃前需要細心的調(diào)研，了解大家的需求和團隊的狀態(tài)，團建拓展多少錢，明確這一次團建的目的是什么，衢州團建拓展，形式上一定要有創(chuàng)新，不能老是重復。在這個流程過程當中，我們是需要有節(jié)奏的，要知道一場好的團建，是需要有開頭鋪墊，中間要有高潮，那還有后要有結(jié)尾，要有閉環(huán)。所以，在開頭的活動當中，要留出時間，團建拓展哪家好，通過肢體上的接觸，建立情感上的連接，創(chuàng)造一個同頻的場域，這樣大家才能愿意打開心扉，團建拓展基地，然后在中間要有一個高潮，把大家的情感釋放到，這樣才能讓大家記住。

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