團建有三種不同的團建形式，分別是思想的團建、生活的團建和目標的團建。

思想的團建目的是在讓團隊在思想上達成一致性，戶外團建基地，了解共同工作的意義和價值，清楚自己為什么而戰(zhàn)。團隊leader要懂得如何將企業(yè)的使命、愿景、戰(zhàn)略這些目標，與員工的個人目標相關聯(lián)。

生活的團建目標是讓團隊成員的心與心發(fā)生碰撞，在心理上產(chǎn)生更深的鏈接。

目標的團建直接的目的是實現(xiàn)業(yè)績目標，贏得勝利。但其深層的目的是幫助團隊成員找到真實的自我，突破極限，實現(xiàn)蛻變。

各種不同的團建方式有沒有相對應的時期或者階段？我認為這本身是沒有一個參考標準的。

在團建活動啟動之前，不管是思想的團建或者生活的團建，甚至目標的團建都可以做；具體選擇哪種團建方式，我認為應該先去辨別一下團隊的溫度。

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團隊拓展相當于項目***精英團隊?；ㄥX去辦理團隊拓展，實際上不可以叫掏錢，由于！真正意義上的團隊拓展、的團隊拓展是可以給公司產(chǎn)生經(jīng)濟效益，甚至還會有非常大的收益，不論是趁著去玩給員工設定目標，或是襯托團隊凝聚力，團定都是十分的提高企業(yè)凝聚力和工作效能的辦法。實際上團隊拓展對公司和員工都會有不同的實際意義，針對公司而言，團隊拓展就是為了做到某類目地的形式，湖州戶外團建，例如發(fā)揚公司精神實質(zhì)或者突顯公司整體實力，也或者為了能提高團隊的凝聚力這些。但對于員工而言，團隊拓展不單單是一種薪資福利，也是緩解壓力活動，也是推動新員工迅速融進公司進入狀態(tài)的形式。

1、團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時的處理能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。

2、可以提升團隊的凝聚力?？梢栽鲞M員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。

3、能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓團員去相互學習對方身上的優(yōu)點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。

4、還能協(xié)調(diào)團隊中個人的關系，戶外團建找哪家，增進隊員間的感情。當有矛盾出現(xiàn)時，其他隊員和團隊中的“”會想法協(xié)調(diào)。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，戶外團建哪家好，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。

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