靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業(yè)人力資源服務大的需求。在歐美一些***，靈活用工應用十分廣泛，合肥靈活用工，主要用來解決突增的、期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務需求時獲得特殊性人才，替代缺席員工等。以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

靈活用工等同于"靈活派遣(Flexible Staffing)，靈活用工系統(tǒng)，是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規(guī)避其對自有職工應當承擔的責任。也有許多勞務派遣***運作不規(guī)范，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會***;更有個別勞務派遣***與個人，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等。

作為用工單位認為:這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關聯(lián)***建立雇傭關系/勞務關系，靈活用工服務，***與個人直接建立合作關系的模式。隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展，靈活用工將成為新的用工模式，對于企業(yè)用工而言，能做到規(guī)范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本就是很好的方式。

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