所謂勞務派遣，即勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種特殊用工形式。勞務派遣單位即用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條**款規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。 首先，東莞勞務派遣單位是用人單位，與勞動者建立正式勞動關(guān)系。 其次，勞務派遣單位應履行用人單位對勞動者的權(quán)利和義務。包括簽訂勞動合同，***勞動報酬，***解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及違反勞動合同的賠償金，依法為勞動者社會***并依法按時繳納費用，及作為用人單位應承擔的其他義務。

個別勞務派遣***既擁有行政職權(quán)，東麗勞務派遣，又有市場經(jīng)營權(quán)，出于其自身利益的考慮，在政策上強制推行勞務派遣用工，以勞務派遣形式強迫職工置換身份，從而達到用人單位降低用工成本、減少管理環(huán)節(jié)的目的。勞務派遣***和用人單位以“買空賣空”的方式，分別按人頭從勞動者身上收取管理費，勞動者的工資收入和福利待遇變相地減少和降低，身份莫名其妙地由“職工”變成“勞務派遣工”。

實際上，在這個轉(zhuǎn)變過程中，勞動者的工作崗位等情況始終沒有發(fā)生任何實質(zhì)性的變化，提供相同的勞動，東麗勞務派遣公司，各種報酬和待遇卻變相地減少和降低了。勞動者在是職工的時候，擁有各種福利待遇，東麗勞務派遣機構(gòu)，而變成勞務派遣工后只能獲取勞務費，用工形式的不同，導致兩種管理方式、兩種身份、兩種待遇的極大差別，有失公平合理。

勞務派遣的發(fā)展有以下的原因，隨著經(jīng)濟社會的快速變遷，東麗勞務派遣流程，越來越多的企業(yè)需要重新調(diào)整***，減少層次，連帶產(chǎn)生的影響就是集權(quán)化的行政管制扁平化。勞動者在某個企業(yè)長期工作的觀念正在淡化，相應得工作年限也逐漸縮短。企業(yè)具有靈活用工的需求。正是企業(yè)靈活用工的需求，導致勞務派遣應運而生，勞務派遣既能滿足企業(yè)對具有專長且臨時性的勞動力要求，又能滿足求職者對靈活多樣的就業(yè)方式的需求。