一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞作者的合法權(quán)益，促進勞作關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞作合同法》(以下簡稱勞作合同法)和《中華人民共和國勞作合同法施行法令》(以下簡稱勞作合同法施行法令)等法令、行規(guī)，武清勞務派遣，制定本規(guī)則。第二條勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣事務，企業(yè)(以下稱用工單位)運用被差遣勞作者，適用本規(guī)則。第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上運用被差遣勞作者。

改善企業(yè)用工靈活機制，武清勞務派遣辦理，促進就業(yè)人員的增加：企業(yè)使用多種勞務用工形式，有利于企業(yè)靈活的分散風險，根據(jù)市場需求靈活***生產(chǎn)，在固定一定比例的正式員工的基礎(chǔ)上，科學機動的配置員工，武清勞務派遣咨詢，實現(xiàn)以低成本獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營原則。另一方面，勞務派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會將**的勞務派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵作用，武清勞務派遣代理，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。

勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務保障服務機構(gòu)的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構(gòu)，為員工實施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。

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