關(guān)于異地派遣征稅地點問題，目前有兩種運作形式，一是總公司在各地設(shè)***，總公司在機構(gòu)所在地統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一簽署勞動合同和派遣協(xié)議，西青勞務(wù)派遣外包，統(tǒng)一收取派遣管理費(或稱效勞費)，西青勞務(wù)派遣咨詢，并依據(jù)用工單位請求將被派遣人員分派到各地，***擔任管理應(yīng)地被派遣人員的工資和福利發(fā)放、繳交等事宜，派遣管理費由總公司和***按一定比例分紅。按勞務(wù)發(fā)作地準繩，總公司應(yīng)就其獲得派遣管理費全額在總公司機構(gòu)所在地交納停業(yè)稅，***獲得分紅收入不再交納停業(yè)稅。二是***在當?shù)匾钥偣镜拿x招聘并派遣，簽署勞動合同和派遣協(xié)議，西青勞務(wù)派遣，并收取派遣管理費，派遣管理費由總公司和***按一定比例分紅，***就其獲得派遣管理費全額在***機構(gòu)所在地交納停業(yè)稅，總公司獲得分紅收入不再交納停業(yè)稅。

一旦把工資外包出去，每年的年終獎，年，福利獎等等都可以經(jīng)過工資外包服務(wù)人員進行維護，HR們只需核對一下數(shù)據(jù)即可，西青勞務(wù)派遣代理，假如發(fā)現(xiàn)考勤，薪資等有問題，都可以直接詢問***工資對接服務(wù)人員，由***工資項目服務(wù)人員進行處理，而實際上的***工資服務(wù)人員即使犯錯，概率要比本身操作企業(yè)小的多。如此企業(yè)的HR們將可以節(jié)約十分多的精力去考慮企業(yè)開展，提升本身本質(zhì)等以便考慮對企業(yè)開展壯大有優(yōu)點的問題。

首先，澄清勞務(wù)派遣的三方關(guān)系。選擇符合條件的實體分別對《勞動合同》，《勞務(wù)派遣合同》，《上崗協(xié)議》進行簽名。三份合同的內(nèi)容必須符合《通則》和相關(guān)勞動******的規(guī)定，特別是勞動報酬標準，***方式和退出程序。其次，三個合同必須連貫，不存在沖突和矛盾，尤其是勞務(wù)承包商勞動合同期的責任負擔和調(diào)度合同的缺口期。后，勞務(wù)派遣員主動違反了處理程序和應(yīng)對策略。

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