對一些勞動密集型的企業(yè)而言，成百數千員工的管理需要耗費非常大的人力及物力，天津人事代理招聘企業(yè)，對企業(yè)而言不失為一個大負擔。選擇與類似青年這樣的平臺合作之后，天津人事代理招聘公司，員工的薪酬發(fā)放及后續(xù)管理非常的方便，降低了企業(yè)的管理負擔。除了上述的優(yōu)勢之外，靈活用工平臺能夠幫助企業(yè)快速完***力招聘、薪酬管理等方面的工作，天津人事代理招聘，提升企業(yè)的運營效率。靈活用工這一方式在繳納方面就體現出了它的靈活性。由于在采用靈活用工這一方式時，天津人事代理招聘服務，企業(yè)與員工并不具備傳統的勞動關系，進而繳納不再具有強制性。

1、審查主體、資料、告知義務(工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、報酬、安全生產狀況等)。

2、備份、簽收手續(xù)。3、不得要求提供，不得扣押、財物。4、關于無固定期限勞動合同(中斷工齡)：①連續(xù)滿10年;②連續(xù)兩次固定期限合同;③自用工之日起超過一年不與勞動者簽訂勞動合同;應對技巧：A交換任職;B人事外包;5、事實勞動關系：用工之日起超一個月不滿一年用工日起未簽勞動合同***雙倍工資。6、簽訂流程：①員工書寫簡歷，提供相應身份學歷等資料并要求員工簽名②提供范本③要求受聘員工在企業(yè)提供的告知資料規(guī)章制度或員工手冊上簽名③受聘員工簽收勞動合同④制定職工名冊

勞務派遣企業(yè)可適用《、國度稅務總局關于停業(yè)稅若干政策問題的通知》(財稅[2003]16號)文件第(十二)項規(guī)則，計算停業(yè)稅時允許扣除的范圍包括：***給被派遣勞動者的工資和為被派遣勞動者上交的社會***(包括金、***、失業(yè)***、***、生育***等)以及住房。

勞務派遣企業(yè)應以工資表(注：現金發(fā)放工資的，須提供員工簽字的工資表;經過***發(fā)放工資的，須提供***回單)、社會***費交納憑證及其他合法有效憑證作為扣除憑證計算停業(yè)稅。對勞務派遣企業(yè)未按規(guī)則***扣除被派遣勞動者工資和社會***費的局部，應并入征收停業(yè)稅。

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