如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣***，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規(guī)避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣***運作不規(guī)范，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會***；更有個別勞務派遣***與個人，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等等，武清勞務派遣服務，勞務派遣被濫用的現象十分嚴重。

《勞動合同法》實施前，用人單位有“合同到期辭你沒商量”的說法。 《勞動合同法》規(guī)定，即使合同期滿，武清勞務派遣咨詢，用人單位也要給付經濟補償金。也就是說，新法強調了對員工的保護。以試用期規(guī)定為例，過去部分企業(yè)經常直接以員工 “不合適”為由隨意解雇員工，其實只是為了降低人力成本。但是 《勞動合同法》在 《勞動法》的基礎上明確了試用期的期限、**工資以及用人單位不得隨意解聘試用期員工。即在不給出合理的解釋的情況下，用人單位在試用期內也不能隨意辭退員工。

就東莞勞務派遣公司來說，過去為了降低人工成本，武清勞務派遣，一些用工單位隨意把派遣職工退回派遣單位，派遣單位為了逃避自己的風險，一旦用工單位把派遣職工退回，武清勞務派遣機構，立即視為與派遣單位解除勞動關系，而不***任何經濟補償金?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，在東莞勞務派遣公司過程中，給被派遣勞動者造成損害的，東莞勞務派遣公司單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

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