勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同的期限的特殊性?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”。勞動合同本是由勞動合同雙方協(xié)商約定的結(jié)果，天津人事外包費用，可以是有固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一項工作為期限的勞動合同。勞動合同中的期限，往往是由企業(yè)規(guī)定的，對于勞動者來說，是**被動接受的，“互相協(xié)商一致”在這方面也發(fā)揮不了多大作用，勞動者權(quán)益很容易被?！秳趧雍贤ā分袑趧?wù)派遣工的勞動合同期限作了明確規(guī)定——不得少于二年，即用***形式保護了勞動者的權(quán)益。

所謂勞務(wù)派遣，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種特殊用工形式。勞務(wù)派遣單位即用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條**款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，天津人事外包企業(yè)，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。 首先，東莞勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動者建立正式勞動關(guān)系。 其次，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對勞動者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動合同，***勞動報酬，天津人事外包公司，***解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及違反勞動合同的賠償金，天津人事外包，依法為勞動者社會***并依法按時繳納費用，及作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率 勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。首先，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當(dāng)企業(yè)有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時，才會考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會對勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求。 　　總之，勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。