為了更好的理解***工資的意義，我們以1000人左右的企業(yè)為例進行分析：假如該企業(yè)每個月的人事考勤，薪資由人力資源部人員進行計算，勞務派遣辦理服務，發(fā)放，保存估計，該企業(yè)至少需求3、4名專職人事人員才干滿足日常作業(yè)的需求。放下每年的人員本錢添加不談，單單人員耗費在這些繁雜的作業(yè)的精力，HR從業(yè)人員本質的的提升也會面對很大的壓力。試想一下，假如該企業(yè)挑選***工資將自己的考勤，薪資等悉數外包給、度高的人力資源服務公司，考慮到此類公司信譽牢靠，簽訂相關協(xié)議后，秘要資料外泄的可能性要小許多，即使走漏，對公司的補償也滿足滿足;一起，的***工資服務公司可以讓企業(yè)定心，他們有滿足的實力將現(xiàn)在本企業(yè)的作業(yè)做的更好，契合企業(yè)未來開展的持續(xù)性。本錢上，企業(yè)開端可能會覺得花費較高，但源源不斷，未來肯定會看到降低了許多本錢。

靈活用工把勞動關系變成勞務關系，把工資薪酬變成經營所得。具體來說，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的 雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活。從廣義上來講，非標準勞動關系與非勞動關系統(tǒng)稱為靈活用工，比如勞務派遣，非全日制用工，、眾包(自雇/個體/個獨)等。狹義上來講，是平臺化用工，眾包的自由職業(yè)者，如美團外賣小哥、網紅主播、滴滴司機、代駕等。

根據筆者查閱一些資料和自身培訓學習，我們不難發(fā)現(xiàn)，在國外，人力資源外包其實早已鮮為人知。目前，在西方的許多發(fā)達***中，許多企業(yè)均與外包服務公司保持著密切合作，并且受益匪淺，勞務派遣辦理，尤其是以人力資源管理、培訓以及工資管理的外包服務業(yè)務，受到了企業(yè)的歡迎。我們來看一些實例：日本對于勞動派遣的立法變化在發(fā)達經濟***比較有代表性。1947年頒布的《職業(yè)安定法》確立了***壟斷職業(yè)介紹行業(yè)的體制，勞務派遣辦理價格，該法原則上禁止設立收費的職業(yè)介紹機構。但在實踐中，收費的職業(yè)介紹機構往往在地下進行運作，并沒有能真正禁止。為了促進就業(yè)市場的彈性化和多元化，日本早在1985年修訂了《職業(yè)安定法》，并且同時通過了《勞動派遣法》，答應設立勞動派遣機構，并通過派遣勞動者到實際用人單位工作而營利。

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