首先，澄清勞務(wù)派遣的三方關(guān)系。選擇符合條件的實(shí)體分別對(duì)《勞動(dòng)合同》，《勞務(wù)派遣合同》，《上崗協(xié)議》進(jìn)行簽名。三份合同的內(nèi)容必須符合《通則》和相關(guān)勞動(dòng)******的規(guī)定，特別是勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，***方式和退出程序。其次，三個(gè)合同必須連貫，天津勞務(wù)人事代理企業(yè)，不存在沖突和矛盾，尤其是勞務(wù)承包商勞動(dòng)合同期的責(zé)任負(fù)擔(dān)和調(diào)度合同的缺口期。后，勞務(wù)派遣員主動(dòng)違反了處理程序和應(yīng)對(duì)策略。

非過(guò)失性解除合同(需***經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，天津勞務(wù)人事代理公司，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

a不能勝任工作的認(rèn)定：①依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行考核②應(yīng)保留相關(guān)人員的記錄b對(duì)不能勝任員工的處理：①崗位調(diào)整：應(yīng)注意合理性;②培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式和待遇、培訓(xùn)記錄等③注意通知程序等

外包公司的實(shí)力，是企業(yè)選擇與哪家勞務(wù)外包公司合作的一個(gè)參考條件之一。企業(yè)應(yīng)詳細(xì)、的觀察備選勞務(wù)外包公司的實(shí)力、聲譽(yù)、規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。面對(duì)數(shù)量驚人的勞務(wù)外包公司，貨比三家真的是個(gè)明智之舉。企業(yè)做外包是一定要選擇與一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的公司合作的。一般來(lái)說(shuō)，成立得越久，天津勞務(wù)人事代理，經(jīng)營(yíng)越久的勞務(wù)外包公司，它們的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就越是豐富，像中浪海承一樣擁有11年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)外包公司在青島是非常少的。企業(yè)在與勞務(wù)外包公司合作時(shí)，可先讓他們出個(gè)外包方案，以作為考量標(biāo)準(zhǔn)。

天津勞務(wù)人事代理公司-天津勞務(wù)人事代理-匯澤博遠(yuǎn)公司由匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司提供。匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司位于天津市西青經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)賽達(dá)九緯路7號(hào)智商中心。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中拼博和發(fā)展，目前匯澤博遠(yuǎn)在勞務(wù)輸出中享有良好的聲譽(yù)。匯澤博遠(yuǎn)取得全網(wǎng)商盟認(rèn)證，標(biāo)志著我們的服務(wù)和管理水平達(dá)到了一個(gè)新的高度。匯澤博遠(yuǎn)全體員工愿與各界有識(shí)之士共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來(lái)。