1：**保障：若他和派遣公司簽訂合同，那么即使他當月沒被派往任何一家單位，勞務派遣單位應當按照所在地**工資標準，向其按月***報酬。 2：***：若他在工作中受傷，天津人事代理服務，經(jīng)認定后，天津人事代理費用，由派遣公司為其承險責任。 3：外企派遣：若他被派往外國企業(yè)常駐代表機構，或者外國***機構駐華代表機構處，則可以不用遵守“三性”規(guī)定，可長期接受派遣。 4：社會***：若他以派遣者身份派往服裝公司，那么，天津人事代理公司，派遣公司就必須依法為他繳納社會***費，并辦理社會***的相關手續(xù)。

明確規(guī)定勞務派遣單位應當依照公的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。保證了派遣單位的責任能力，為賦予派遣單位勞動合同主體資格打下基礎。

明確規(guī)定勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應當承擔用人單位對勞動者的義務，勞務派遣單位應當與勞動者簽訂兩年以上的固定期限的勞動合同。該規(guī)定賦予了勞務派遣單位勞動合同的主體資格，但并不能由此界定勞務派遣單位與勞動者之間就存在勞動***關系。派遣單位與勞動者簽訂勞動合同并不是兩者之間成立勞動***關系的充分條件。

勞務派遣單位從業(yè)人員的水平和業(yè)務素質(zhì)以及對***勞動政策把握的準確程度，天津人事代理，不僅直接關系到勞務派遣管理實施的規(guī)范與否，而且也是在勞務派遣實施過程中根據(jù)用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，勞動爭議的關鍵。

應當引起重視的是，勞務派遣單位從業(yè)人員的度不單純體現(xiàn)在其學歷水平和從業(yè)年限，而***在于其掌握***政策***的準確度和靈活運用政策***解決勞務派遣實施過程中實際問題的能力以及準確了解、把握客戶需求，為客戶解決人力資源管理中具體問題的能力。

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