我國《勞動合同法》實施之前，勞務派遣常常被以為是勞務派遣單位對用工單位提供勞動效勞的行為，用工單位僅和勞務派遣單位存在民事合同關系，與被派遣勞動者無任何關系，也就不需求承當任何義務。實踐上，勞務派遣的特殊之處在于，津南勞務派遣，被派遣勞動者要完成派遣工作，必需在用工單位的***內(nèi)，由用工單位分派任務和監(jiān)視指揮，其工作是用工單位業(yè)務工作的組成局部，而“指揮命令”則是勞動關系“附屬性”的基本標志。這也是招致人們爭論“誰是被派遣勞動者雇主”的重要緣由。能夠說，勞務派遣中，勞務派遣單位提供的不是勞動效勞行為，而是將本人的員工有償?shù)卦谝欢〞r期內(nèi)暫時讓與用工單位運用。派遣客體是“勞動者或其蘊涵的勞動力”，被派遣勞動者為用工單位提供的是“附屬性勞動”，津南勞務派遣辦理，而不是民事上的效勞行為。勞務派遣的實質(zhì)是傳統(tǒng)雇主職能的別離，即“雇傭”和“運用”分別屬于不同的主體。勞務派遣關系因三方主體的存在而構成“三角關系”。

勞務派遣方式：一、完全派遣用人單位將一些非員工或用人單位的一些非性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運工作)外包給勞務派遣公司。二、轉移派遣面對不斷變化的勞動******和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給勞務派遣公司，由勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用。

首先，澄清勞務派遣的三方關系。選擇符合條件的實體分別對《勞動合同》，津南勞務派遣代理，《勞務派遣合同》，津南勞務派遣外包，《上崗協(xié)議》進行簽名。三份合同的內(nèi)容必須符合《通則》和相關勞動******的規(guī)定，特別是勞動報酬標準，***方式和退出程序。其次，三個合同必須連貫，不存在沖突和矛盾，尤其是勞務承包商勞動合同期的責任負擔和調(diào)度合同的缺口期。后，勞務派遣員主動違反了處理程序和應對策略。

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