勞務(wù)派遣的***大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，東麗勞務(wù)派遣辦理，被派 遣勞動者不與使用上海勞務(wù)派遣用工的企業(yè)簽訂勞動合同，發(fā)生勞動關(guān) 系，而是與派遣單位存在勞動關(guān)系，但卻被派遣到需要勞動力的企 業(yè)勞動，形成“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。在這 種情形下，用工單位與被派遺勞動者的權(quán)利義務(wù)無法通過通過勞動 合同來約定。

如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣***，東麗勞務(wù)派遣服務(wù)，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣***運作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會***；更有個別勞務(wù)派遣***與個人，東麗勞務(wù)派遣，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等等，勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。

勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同的期限的特殊性?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”。勞動合同本是由勞動合同雙方協(xié)商約定的結(jié)果，可以是有固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一項工作為期限的勞動合同。勞動合同中的期限，往往是由企業(yè)規(guī)定的，對于勞動者來說，東麗勞務(wù)派遣咨詢，是**被動接受的，“互相協(xié)商一致”在這方面也發(fā)揮不了多大作用，勞動者權(quán)益很容易被?！秳趧雍贤ā分袑趧?wù)派遣工的勞動合同期限作了明確規(guī)定——不得少于二年，即用***形式保護(hù)了勞動者的權(quán)益。

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