勞務派遣有什么好處呢

1、降低人事管理成本；

2、用工方式靈活；

3、降低招工招聘費用；

4、提高勞動生產率；

5、避免勞動合同爭議；

6、可以節(jié)省相關社會***費用和稅費等財務支出。

【***依據】

《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。

勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會***費的數額與***方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。

企業(yè)為什么會使用臨時勞務派遣服務?

企業(yè)為什么會使用臨時勞務派遣服務？

臨時員工的勞務派遣是指企業(yè)將崗位暫時外包給勞務派遣公司，因為勞務派遣公司可以提供臨時性、短期性、季節(jié)性的用工形式。但會有許多企業(yè)對勞務派遣抱有懷疑的態(tài)度，不知道為什么那么多企業(yè)會選擇勞務派遣，下面就讓小編來介紹一下企業(yè)為什么會使用臨時勞務派遣服務吧。

為什么會選擇臨時勞務派遣：

很多企業(yè)都有季節(jié)性的雇傭，企業(yè)找自由職業(yè)者解決訂單問題，但現在的自由職業(yè)者往往不那么容易找到，而且自由職業(yè)者的管理時間短而復雜，天津招聘外包哪家好，涉及員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會***等一系列工作。此時，自由職業(yè)者勞務派遣是企業(yè)的好選擇。

企業(yè)訂單增加或產品變革，可可以雇自由職業(yè)者解決雇傭需求，員工不浪費，一舉兩得，天津招聘外包機構，減少法定工時，節(jié)省成本。企業(yè)外包這些事務后，可以合理解決企業(yè)人才部門的工作，人才部門可以集中處理更的工作。

勞務派遣暫行規(guī)定其中用工單位勞務派遣用工比例不超過10%，被視為一條“紅線”，新規(guī)定對“三性”崗位的明確界定以及對派遣員工數量的限制，毫無疑問這會縮減勞務派遣業(yè)務數量。

雖然這對人力資源業(yè)務的總量影響不大，天津招聘外包，但是對于規(guī)范發(fā)展和多種業(yè)務并存的人力資源服務企業(yè)來說，要積極提升管理水平，天津招聘外包公司，及時從向“人頭”要效益轉變?yōu)橄蚬芾硪б妗?/p>

受此影響，勞務外包被視為新型形式下企業(yè)用工的一個方向，勞務外包助力企業(yè)靈活用工！

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