工廠保安人員管理制度

工廠保安管理制度：保安人員在公司中代表公司形象的一面旗幟，門衛(wèi)保安的形象直接影響到來訪人員對公司印象的好壞；再者確保公司安全和防盜，維護公司利益，特訂本制度：

1、值班時要穿保安服并整潔，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

2、不遲到、不早退、不擅自離崗，上班時間不能吃零食、看書報、打瞌睡；并按月對考勤打卡機的時間進行調對。

3、嚴格按訪客登記表來執(zhí)行來客登記和進出廠車輛的記錄。

4、必須對出廠車輛進行檢查防止不必要（如偷盜）現象的發(fā)生。

5、人員攜帶物品出廠，經憑各部門出具的證明才予放行。

6、公司車輛、人員在上班時間外出，經過問事并記錄出入時間。

7、負責管理公司場地的車輛停放秩序，自行車進出公司大門均應下車推行，疏導大門內外無關人員。

8、在上下班時間嚴格監(jiān)督和控制員工攜帶公司內部物品出廠（嚴防員工偷盜公司物品）

9、工廠保安在工人下班后要注意檢查各車間是否關水、關電、關氣、關窗。如未關好，要及時關好，并做好登記報告上級(廠長、下同) 若發(fā)現本廠防范不足或本廠員工違規(guī)行為，應及時報告上級。

10、定期配合生產主管進行檢查消防設施，消除安全隱患。

熟練的業(yè)務知識是保安員承擔任務、開展工作的基本功。保安服務工作的復雜性要求保安人員必須有過硬的業(yè)務技能和工作能力，否則不能稱其為合格的保安員。作為保安公司的保安員必須具備以下三點的業(yè)務知識:

一、保安人員科學文化知識。這是保安員學習、了解和掌握其它***知識，提高工作能力的基礎和保證。

二、保安人員***常識。提高***意識，增強***觀念是我國的需要，只有知法、懂法，保安員才能運用***保護客戶、公司以及本身的合法權益。

三、保安人員保安服務***知識。

***知識是保安員從事實際工作的必備條件和工具，保安員只有充分理解保安服務工作的宗旨，性質、任務和特點，掌握各類具體保安服務***項目的特點和要求以及執(zhí)勤常見問題的處置對策、保安器械的使用、技術防范常識等知識，才能在工作中如魚得水，充分發(fā)揮自己的才能，保證工作任務的圓滿完成。

外包保安現實中，有些企業(yè)為了逃避責任，規(guī)避勞務派遣規(guī)定的連帶責任，利用服務外包協議，將責任完全轉嫁給保安公司，但由于沒有考慮到具體崗位的實際情況，雖然形式上是服務外包，但事實上是勞務派遣，以為簽訂了服務外包協議就萬事大吉，由于忽視了可能承擔的勞務派遣的連帶責任，此時往往給企業(yè)帶來較大的***風險。

就本案而言，A物業(yè)公司與B保安公司盡管簽訂了服務外包協議，也約定由B保安公司***保安員的工資，由B保安公司負責保安的日常管理工作。但是實際執(zhí)行中，A物業(yè)公司為了操作方便就代替了B保安公司自行向保安員***工資。并且物業(yè)公司保安工作的性質并不是具有很強的***性，實際管理中不可能完全由B保安公司完全代為管理，同時物業(yè)公司根據《保安服務管理條例》的規(guī)定也可以自行招聘保安員，綜合考慮上述因素應當認定保安員與A物業(yè)公司存在一定的人身依附關系，應當認定為勞務派遣，此時C保安向A物業(yè)公司主張上述賠償是有***依據的。與物業(yè)公司保安類似的酒店的廚師，廚房整體外包同樣會存在A物業(yè)公司面臨的問題，所以在簽訂服務外包協議是不僅要考慮承包方的資質，還要考慮自身的業(yè)務環(huán)節(jié)是否適合外包，以及后續(xù)的管理等。

小區(qū)保安交接班要求

1、值班人員須提前十分鐘到達崗位，接班人員未到達前，當班人員不能離崗。

2、接班人要詳細了解上一班執(zhí)勤情況和本班應注意事項，應做到三明：上班情況明，本班接辦的事情明，物品、器械清點明。

3、交班人在下班前必須填好值班記錄，應做到三清：本班情況清，交接的問題清，物品、器械清。

4、當班人員發(fā)現的問題要及時處理，不能移交給下班的事情要繼續(xù)在崗處理完，接班人協助完成。

5、交接時要做好記錄并簽名。