勞務派遣的優(yōu)勢

降低用人成本支出用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外***其它計劃外的費用。

勞務派遣專用票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。人事管理便捷***用工單位用人不受戶及學歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，人事代理機構(gòu)待遇，使用其才能，人事代理機構(gòu)，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負責完成。用工單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

人事服務價值

◆ 提高企業(yè)運營效率：精簡人事管理架構(gòu)，人事代理機構(gòu)哪家***，簡化人事工作流程，***人事代理機構(gòu)，降低企業(yè)運營成本。

◆ 降低企業(yè)用工風險：嚴格規(guī)范的人事管理流程，規(guī)范勞動合同管理設施，預防和減少 勞動爭議，大幅度降低相關(guān)風險。

◆ 提升企業(yè)利潤表現(xiàn)：勞務派遣縮減企業(yè)編制，提升人均利潤，助力企業(yè)上市。

人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。

廣西南寧聯(lián)吉厚信人力資源有限公司是一家經(jīng)工商、人社等主管部門審核批準的勞務服務公司。公司立足南寧，***從事***和代繳（免收服務費）、勞務派遣、委托招聘、人事、***工資、***酒店人力資源外包等業(yè)務。

人力資源（Human Resource ，簡稱HR），有三個層次的涵義。指在一個***或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€***或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)***中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。

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