2018年，我認(rèn)為傳統(tǒng)人力資源管理部門(mén)的工作會(huì)面臨一些新的變革，主要體現(xiàn)在：

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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效用將會(huì)相對(duì)削弱。人事代理：中介公司為企業(yè)提供人力資源事務(wù)方面的代理服務(wù)，企業(yè)把人力資源相關(guān)事務(wù)轉(zhuǎn)移給企業(yè)來(lái)操作，中介公司收取服務(wù)費(fèi)。對(duì)于大中型企業(yè)而言，人力資源規(guī)劃的工作會(huì)依然存在，但是規(guī)劃的周期應(yīng)該縮短，超過(guò)5年期以上的所謂規(guī)劃很可能會(huì)成為一紙空文，因?yàn)槲迥曛蟮膶?shí)際情況與當(dāng)初的預(yù)期可能會(huì)有巨大的差異。另一方面，在VUCA時(shí)代過(guò)于強(qiáng)調(diào)人力資源規(guī)劃的作用，很可能導(dǎo)致HR工作走向僵化，不能適應(yīng)實(shí)際工作的需要。

管理重點(diǎn)下移，人力資源“特戰(zhàn)小分隊(duì)”的作用日益突顯。傳統(tǒng)的自上而下的人力資源管理模式，因管理的鏈條太長(zhǎng)，對(duì)一線(xiàn)需求及變化的響應(yīng)速度太慢或者不能真正滿(mǎn)足其需求。同時(shí)，樂(lè)觀(guān)、積極的，能引導(dǎo)員工奮發(fā)向上的企業(yè)文化，而且富有包容性，有海納百川的氣度，這樣才能成為企業(yè)吸引人才的一大亮點(diǎn)。HRBP的出現(xiàn)，體現(xiàn)了“讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人做決策”的工作重點(diǎn)下移，但是個(gè)體的HRBP往往發(fā)揮的作用有限。而美軍適應(yīng)現(xiàn)代的“特戰(zhàn)小分隊(duì)”模式，把更多的戰(zhàn)斗決定權(quán)給小分隊(duì)以滿(mǎn)足隨需而變的作戰(zhàn)要求，完全可以借用到我們?nèi)肆Y源的模式創(chuàng)新中，不要局限于固定的人力資源部或者三支柱模式，而是隨時(shí)根據(jù)需要組建“人力資源特戰(zhàn)小分隊(duì)”，短平快針對(duì)性地解決問(wèn)題。

代發(fā)工資

業(yè)務(wù)介紹：

代發(fā)工資是專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬、薪金等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。

提供一系列簡(jiǎn)捷便利的工資、薪酬代發(fā)服務(wù)。有效減少人事事務(wù)性工作，改善與降低工資總額，優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表，沖減企業(yè)所得降低企業(yè)稅務(wù)成本。

適用范圍：

適用于員工工資、提成、傭金、分紅、費(fèi)用、勞務(wù)費(fèi)、工程收款、代報(bào)銷(xiāo)各類(lèi)費(fèi)用、代收發(fā)企業(yè)對(duì)公收益等等

農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么買(mǎi)，社保辦理有兩種方式：

　?。ā﹤€(gè)人名義交納需要到所在地社保局申請(qǐng)，其手續(xù)包括：本人身份的證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書(shū)等即可。

　?。ǘ┗蛘咭詥挝环绞酱I(mǎi)，相關(guān)手續(xù)全由單位解決。

　　如果個(gè)人參加社會(huì)保險(xiǎn),就應(yīng)當(dāng)按照自由職業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的辦法執(zhí)行。養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納,有具體規(guī)定:養(yǎng)老保險(xiǎn)帶上本人的身份的證、失業(yè)證和2張1寸照片，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牡臓I(yíng)業(yè)窗口辦理。按照規(guī)定正常繳納費(fèi)用就可以了。

　　自由職業(yè)者,城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個(gè)人賬戶(hù)，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。另外，有單位的人員應(yīng)由單位代買(mǎi)。

　哪些情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止呢？

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　　2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

　　3、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　4、勞動(dòng)者，或者宣告或者宣告失蹤的；

　　5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

　　6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

主營(yíng)業(yè)務(wù)為勞務(wù)派遣、提供工人、報(bào)紙招工、民工酒店