人力資源一般是指有能力并愿意為社會(huì)工作的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。對(duì)人力資源概念的界定，各國不盡一致，主要是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口中涉及的兩個(gè)時(shí)限不盡一致。一個(gè)是起點(diǎn)工作年齡，如16歲或18歲；二是退休年齡，如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。當(dāng)然，從更廣義的角度上說，只要有工作能力或?qū)?huì)有工作能力的人都可以視為人力資源。其次就是向外包機(jī)構(gòu)提供必要的相關(guān)資料，配合其進(jìn)行資料收集，建立資料系統(tǒng)。這樣，可以充分表明人力資源具有潛在的效應(yīng)和可開發(fā)性。

這個(gè)解釋包括幾個(gè)要點(diǎn)：

（1）人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。

（2）這一能力要能夠?qū)ω?cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為社會(huì)財(cái)富的源泉。

（3）這一能力還要能夠被***所利用，這里的“***”可以大到一個(gè)***或地區(qū)，也可以小到一個(gè)企業(yè)或作坊。

從宏觀、微觀兩個(gè)層面上界定人力資源。

人事服務(wù)內(nèi)容

1、協(xié)助員工完成社會(huì)***的新辦或轉(zhuǎn)移；

2、進(jìn)行社會(huì)***的正常繳納；

3、進(jìn)行每年***基數(shù)申報(bào)工作；

4、員工***申請(qǐng)、受理、認(rèn)定等手續(xù)辦理；

5、員工、生育、失業(yè)***申領(lǐng)及審核手續(xù)辦理；

6、給員工提供***相關(guān)材料，如醫(yī)?？?、醫(yī)***手冊(cè)；

7、員工住房的開通戶和繳納手續(xù)；

8、協(xié)助住房接轉(zhuǎn)手續(xù)；

9、協(xié)助員工住房的支?。?

10、進(jìn)行住房基數(shù)調(diào)整；

11、根據(jù)提供的服務(wù)出具相關(guān)證明材料。

　人力資源外包服務(wù)中的勞務(wù)派遣：

　　1，勞動(dòng)者與代理（派遣）機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，

　　2，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，

　　3，調(diào)整勞動(dòng)者和代理機(jī)構(gòu)的***規(guī)范是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，

　　4，雇主責(zé)任方面，派遣單位承擔(dān)連帶的雇主責(zé)任 ，

　　5，合同內(nèi)容方面， 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)******規(guī)定 ，

　　6，義務(wù)承擔(dān)方面，承擔(dān)用人單位的勞動(dòng)法義務(wù) 。

人事代理：中介公司為企業(yè)提供人力資源事務(wù)方面的代理服務(wù)，企業(yè)把人力資源相關(guān)事務(wù)轉(zhuǎn)移給企業(yè)來操作，中介公司收取服務(wù)費(fèi)。人事代理的操作下，員工依然是企業(yè)的正式員工，編制在企業(yè)自己。