建筑資zhi升級失敗的原因主要有哪些？

提交的業(yè)績不符合要求

1.工程業(yè)績卷材料不全：缺主要工程量清單、工程結(jié)算書、施工圖紙或設(shè)計文件等反映考核指標資料。2.工程類別不正確：如用房建業(yè)績申報市政資zhi，供水廠、污水處理廠水工構(gòu)筑物或管道以外的辦公摟不能作為給排水業(yè)績;如用鋼結(jié)構(gòu)業(yè)績申報房建、市政資zhi，輕鋼結(jié)構(gòu)、網(wǎng)架結(jié)構(gòu)的跨度業(yè)績不能作為房屋建筑跨度業(yè)績;為城市橋梁配套生產(chǎn)的焊接鋼梁產(chǎn)品不能作為橋梁業(yè)績。3.代表業(yè)績超過考核期："近5年"自申報年度起逆推5年，如申報年度為2010年，"近5年"業(yè)績年限從2005年1月1日算起。4.代表工程業(yè)績未竣工驗收的。5.一項工程業(yè)績同時滿足多項技術(shù)指標的，只能作為一項指標考核。如，房屋建筑一項工程，層數(shù)、高度、跨度、造價等均達到考核標準，只能算1項業(yè)績，按層數(shù)計算過業(yè)績，就不能再按高度或跨度等計算業(yè)績。6.業(yè)績要求的"×項中的×項"必須分別滿足，施工船員周口技工證***，不能相互替代。

私企能否協(xié)助人才評審職稱中級?

其實從這個角度來說，企業(yè)能夠協(xié)助人才評定中級職稱得從雙方角度來說，如果從企業(yè)來說，起重信號工周口技工證***，要看企業(yè)愿不愿意協(xié)助人才了，如果愿意的話，還得分為兩種情況，第1種情況是企業(yè)收集所有人才的評審材料，批量上報，一般像建筑企業(yè)都愛這么做，因為企業(yè)資zhi升級和維護，還有動態(tài)核查等等都是需要大批量具備中級職稱的人才的，所以說企業(yè)比人才還著急，等您年限一到企業(yè)肯定會協(xié)助您辦理，第二種情況是公司不給人才批量申報，如果人才有需要的話，可以找公司協(xié)助辦理，這種情況就看公司是否愿意提供營業(yè)執(zhí)照，簽字蓋章了，畢竟公司是要對人才負責(zé)的，而且確實也有很多公司并不愿意為人才提供這些信息。

從人才角度來說就得看人才所評審的***是否和公司相關(guān)了，還要看人才想評審哪里中級工程師職稱，因為職稱評審的時候您的公司必須是和您所評審***屬于相關(guān)領(lǐng)域，周口技工證***，如果不是相關(guān)領(lǐng)域，就算公司愿意也是沒用的，為什么說要看評審哪里的職稱，因為公司給人才提供職稱申報資格，但是公司必須遵循歸屬地原則，就是你是哪里的公司就評審哪里的職稱，如果人才在河南公司，想評審河北的職稱的職稱，那么公司想?yún)f(xié)助也是沒用的。

中級職稱對于個人而言將會獲得很多方面的好處：

跳槽起點：在跳槽的時候，職稱等級代表了一個員工的起點，高職稱高起點，變電安裝工周口技工證***，低職稱低起點，沒有職稱，別人并不了解你，你也拿不出證明自己能力的憑據(jù)，那用人單位如何信任你呢？更別說加以重用了。

做高ji課題項目負責(zé)人：其次，即使不跳槽，在企業(yè)工作，如果想做高ji的課題項目，負責(zé)人都有職稱等級的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自己的果實，你心甘嗎？

落戶：很多城市(如河南，高工可以加分很多)對于落戶都有一定的要求，而具有中級職稱會給落戶帶來很多的便利。尤其是大城市，更注重人才的培養(yǎng)與吸納。

養(yǎng)老金：退休的養(yǎng)老金發(fā)放的高低標準與職稱也存在一定的關(guān)系。

注冊：有些企業(yè)為評zizhi，需要一定比例的職稱，需要有人注冊。這個對于有些人來說是不小的***，在建筑企業(yè)工作的人員如果同時具備建造師證書和中級職cheng證書收入水平將達到“金領(lǐng)水平”。

漲工資：尤其是對***和國企來說，職稱高的都會漲工資。

掛kao：有些企業(yè)為評zizhi，需要一定比例的職稱，需要有人掛kao。

升級：具有中級職稱是考評高ji工程師職稱的前提條件