其實戶外拓展培訓對我們而言一點都不陌生，讀書的時候我們會一些**主義或者環(huán)保環(huán)境等之類的活動，等到再大一些，企業(yè)拓展活動，我們會參加一些如何溝通或者是培養(yǎng)良好的價值觀的拓展體驗。但是遇到不同的拓展公司、不同的教官教練，所獲得的收益也是有很大差異的。我們不缺好的戶外拓展項目，我們缺的有實力負責任的拓展公司，有責任感有能力的訓練教官，這樣才能發(fā)揮出效果來。

 高峰體驗：在克服困難，順利完成訓練項目要求以后，學員能夠體會到發(fā)自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。比如：荒島求生。團隊成員在一個荒蕪人煙的島嶼尋找生存的機會，是多么震撼的場面，完成了這樣一個看是不能完成的任務，能夠更好的激發(fā)團隊成就感。

 大家一起來做深圳拓展訓練，一起同吃同住、一起呼口號唱隊歌、一起完成項目，合肥企業(yè)拓展，溝通、協(xié)調、團隊凝聚力都能表現(xiàn)出來，挑戰(zhàn)自我、熔煉團隊的目的實現(xiàn)了，工作熱情、工作態(tài)度也會隨之改變。將其概念界定為一個新型的學習方法，把學員帶到野外或是特定的場景中，利用特別設計的項目，使團隊或個人在任務中接受考驗，在解決問題的過程中鍛煉意志，企業(yè)拓展培訓機構，提高心理素質，培養(yǎng)正確的人生態(tài)度和團隊意識。拓展訓練實際上是一種有針對性的過程。口碑是非常重要的，比廣告的可信度還要高，因此包括軍途在內的戶外拓展訓練公司所以，首先可以了解一下這家拓展培訓公司的口碑，企業(yè)拓展公司，可以看一下公司官i網(wǎng)案例。也可向熟悉體驗式培訓行業(yè)的人咨詢。

 ，因此，有的員工都參加過好幾次了，實際上沒有參加過拓展訓練的人數(shù)比例還要高，當然，沒有**過拓展訓練的企業(yè)和**有各種各樣的原因，暫時沒有能力來參加拓展訓練。在工作中，成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協(xié)作的結晶;共享成功的經(jīng)驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。一個人的力量是渺小的、集體的力量是非常龐大的。

 培訓前進行嘗試調研，絕i不以通用方案給客戶，前移性：沒有為訓練團隊進行嘗試引導和**前，絕i不開始項目的實施，訓練中沒有完成現(xiàn)場感受與工作改善充分結合前，絕i不盲目開始其他項目，訓練后沒有充分評估、總結和建議前，不視為結束。