有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風險。一旦用工單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，勞務合同派遣公司，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的***強制性規(guī)定，而對于勞務派遣人員，用工單位可以用提高管理費或雙方約定***一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。

業(yè)務流程外包（BPO）

也叫商務流程外包，是指企業(yè)將一些重復性的業(yè)務流程外包給供應商，以此來降低成本、提高服務質(zhì)量。業(yè)務流程外包的主要內(nèi)容有物流、采購、行政、HR、財務會計、客戶關系管理等，常見于人力資源服務外包行業(yè)。

知識流程外包（KPO）

知識流程外包相比前兩個類型的外包而言，不再是對低端業(yè)務的外包，和平勞務合同派遣，而是指把高知識含量的分析、研究等活動外包，所以對外包人員的要求也很高，必須要具有較強的分析能力和判斷能力。知識流程外包的主要內(nèi)容有、***和***研究、知識產(chǎn)權研究、人力資源方面的研究、律師等。

現(xiàn)在的服務外包，已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)，而且外包的業(yè)務也不僅僅是對低端可重復性的業(yè)務的外包，對業(yè)務的外包也開始出現(xiàn)。

非特指的“勞務派遣”是一個關于現(xiàn)象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”***、“勞務派遣”型就業(yè)。

“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排是一種新的生產(chǎn)要素***形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的***，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“勞務派遣”***：“勞務派遣”***是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源***形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。

“勞務派遣”型就業(yè)：“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，勞務合同派遣服務，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。