1．派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2．工作地點；3．派遣人員數(shù)量和派遣期限；4．按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和***方式；5．社會***費的數(shù)額和***方式；6．工作時間和休息休假事項；7．被派遣勞動者、生育或者患病期間的相關待遇；8．勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；9．經(jīng)濟補償?shù)荣M用；10．勞務派遣協(xié)議期限；11．勞務派遣服務費的***方式和標準；12．違反勞務派遣協(xié)議的責任；13．***、***、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。因此，用工單位在使用被派遣勞動者的時候，只能在上述“三性”崗位使用，不能擴大使用范圍。

勞務派遣有啥優(yōu)點

“你用人，我管人”是勞務服務的又一個顯著特征。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，天津勞務外包，包括工資薪酬的發(fā)放、社會***的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理等，勞務外包公司排名，全部由勞務派遣機構負責。

勞務派遣機構“一手托兩家”，勞務外包公司，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權的保障，勞務外包辦理，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式的機制。有資格進行勞務派遣的機構，必須是經(jīng)主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的機構。