一、薪資

應聘時候談的薪資往往有很大的水分，一切都要以offer上面明確標注的薪酬為準。還有有些銷售相關職位會和你說我們這里平均薪資多少多少，日結小時工，這個大部分是不可信的，且不說是否真實。就算是真的，銷售崗位往往能留下來的都是能賺到錢的，這種平均沒有參考意義。

人登登-國內(nèi)首i家專注服務制造業(yè)的靈活用工大平臺，致力為***高質量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實時實地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務，讓您通過平臺用工就業(yè)，省心、安心、放心。

3）如何確定一份好的工作。一般人找工作無非是

1、網(wǎng)上海投簡歷。2、給公司官i網(wǎng)發(fā)求職信息。

3、各種招聘廣告。4、各種招聘會。

但是壞消息是：沒有比這些再爛的方法了，沒有比這些更差的找工作渠道了。奉勸各位還是想想其他辦法。

根據(jù)統(tǒng)計，那些***好的工作，僅有1%～2%是通過招聘網(wǎng)站來招聘的，所以大家如果認為自己是那1%的幸運兒，小時工，那我只能祝你幸福。

既然這些渠道不能得到好工作，那么怎么做才能有機會找到好工作。

有的工作因為難以量化，或者有時因為管理者的忽視，績效不錯卻未必能得到相應的報酬。比如: 你協(xié)助主管完成了個項目的規(guī)劃，但后來隨著項目的終止，主管很可能就會忘記你在這項工作中的出色表現(xiàn)。因此，在創(chuàng)造績效的同時，鐘點工小時工，要力圖使績效“可見化”。比如，為自己建立績效清單，內(nèi)容包括任務內(nèi)容及目標、任務結果績效等，在年終考核面談時，用于爭取較高的績效評估的有力證據(jù)