如果說內(nèi)在因素幫助你取得高薪的基本素質(zhì)和首要條件，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。

單位的實力如何?可以從其注冊資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場占有率等方面入手。因為只有實力真正雄i厚的單位，才會不惜千金納賢才。如果公司經(jīng)營狀況堪憂，那么自然，追求高薪也是不可能的。同時也要注意行業(yè)的特點，高薪并不是每個行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，像IT，汽車，房產(chǎn)，等重頭行業(yè)，要一個月5000，上班，6000并不是很難，但相對的此類行業(yè)的萎縮期和膨脹期就會具有相對差距

1、勞動合同應包括哪些內(nèi)容①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

②勞動者的姓名、住址和居民身份i證或者其他有效身份i***號碼;

③勞動合同期限;

④工作內(nèi)容和工作地點;

⑤工作時間和休息休假;

⑥勞動報酬;

⑦社會***;

⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

⑨***、***規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

人登登-國內(nèi)首i家專注服務制造業(yè)的靈活用工大平臺，致力為***高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實時實地共享靈活用工信息，上班時間，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務，在家上班，讓您通過平臺用工就業(yè)，省心、安心、放心。

工作風險性

有些工作打著***道德的擦邊球來獲得高額利潤，終有一天會迎來懲罰;有些工作過分強調(diào)狼性i文化，不停地刷新員工來保持團隊活性，上班時間表，隨時都有被淘汰的可能，同樣也是高風險的工作。高風險的工作就像在高空中走鋼絲，稍有不慎，全盤皆輸。

應聘公司的時候，一般來說會有直系***面試這一環(huán)。面試的交流過程中仔細觀察，他的言行，他的態(tài)度，甚至是他的面相。如果能聯(lián)系上這個***之前手下工作過的員工那就更好了，如果之前在他手下工作過的人就像走馬燈一樣不停地替換，那一定要小心了。