整體評估框架涵蓋了有關(guān)和強(qiáng)迫勞工、職業(yè)健康和安全以及工資等問題的已驗(yàn)證的數(shù)據(jù)，并包含三個要素:數(shù)據(jù)收集和驗(yàn)證工具，用以收集驗(yàn)證工廠社會勞工條件的數(shù)據(jù);驗(yàn)證協(xié)議，供應(yīng)商申請slcp驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)，用以說明如何理解并回答工具中的問題;驗(yàn)證員指南，slcp，SLCP驗(yàn)廠用以在驗(yàn)證過程中為驗(yàn)證員提供支持。這些數(shù)據(jù)可以幫助每個品牌或標(biāo)準(zhǔn)***能夠?qū)ΜF(xiàn)狀是否可接受（合規(guī)）做出自己的判斷。
工廠對SLCP驗(yàn)廠知識有更多的了解
很多工廠馬上就要驗(yàn)廠了，slcp驗(yàn)廠培訓(xùn)審核輔導(dǎo)，對這些SLCP驗(yàn)廠知識還不太了解。在我們驗(yàn)廠咨詢師進(jìn)行輔導(dǎo)時，slcp驗(yàn)廠輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，很多工廠都會咨詢這樣的問題。為幫助廣大工廠對驗(yàn)廠知識有更多的了解，下面的介紹。
1、公司概括介紹–人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/(品牌)市場分析
2、公司***架構(gòu)圖
3、(公司)廠區(qū)/廠房平面圖
4、供應(yīng)商評審記錄
5、營業(yè)執(zhí)照
6、宿舍規(guī)章制度
7、招工指導(dǎo)/程序
8、員工手冊
9、廠紀(jì)、廠規(guī)
10、人事記錄/員工入廠登記/花名冊(所有員工)
11、未成年工名單/登記證/工作安排規(guī)定
12、綜合計時批文/加班批文
13、勞動合同(所有員工)
SLCP驗(yàn)證總共包含了九部分，分別是1.招聘和錄用2.工作時間3.工資與福利4.員工待遇5.員工參與6.健康與安全7.雇傭終止8.管理系統(tǒng)9.勞工福祉與社會影響
驗(yàn)證范圍步驟1—需驗(yàn)證基本問題（1-7部分）
驗(yàn)證范圍步驟1、2—需驗(yàn)證基本問題+管理系統(tǒng)（1-8部分）
驗(yàn)證范圍步驟1、2、3—需驗(yàn)證基本問題+管理系統(tǒng)+勞工福祉與社會影響/高于且超越合規(guī)性（1-9部分）
那么SLCP驗(yàn)證范圍是由誰決定的呢？善意提醒一下建議還是由終的品牌客戶確認(rèn)
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