錦繡人才人才派遣

發(fā)展2012年，國(guó)內(nèi)派遣業(yè)人士在廣州召開了一次研討會(huì);在對(duì)國(guó)內(nèi)現(xiàn)代派遣業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析評(píng)估中，有這樣一段話:"在入世、國(guó)有企業(yè)改革轉(zhuǎn)制加快，多種經(jīng)濟(jì)成分并存的大環(huán)境下，國(guó)內(nèi)人才資源配置的市場(chǎng)化，必然帶來人才派遣市場(chǎng)的繁榮?？梢灶A(yù)見，近兩三年內(nèi)，我國(guó)以人才派遣為主的智力派遣產(chǎn)業(yè)將獲得長(zhǎng)足發(fā)展。"

情況表明，人才派遣制是深化人事制度改革，激1活用人機(jī)制的一種具有廣闊發(fā)展空間的新的用人模式

用人單位沒有為派遣人才提供良好的環(huán)境和條件。有的為了降低成本，往往不能按規(guī)定提供勞動(dòng)安全方面的訓(xùn)練，也不提供勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施和用品，不提供符合規(guī)定的衛(wèi)生條件。此外，有些單位不講***，人才派遣服務(wù)，惡意拖欠服務(wù)費(fèi)和派遣機(jī)構(gòu)已墊支的社會(huì)***費(fèi)用。 這樣造***員的不穩(wěn)定、變動(dòng)大，從而難以管理。

4、派遣人員自身缺乏經(jīng)驗(yàn)，***意識(shí)較淡薄。有些人不懂得勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的要求，不懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。到了工作單位以后，對(duì)于用工單位不能提供符合要求的工作條件和環(huán)境，他們也不會(huì)去爭(zhēng)取，工作中也不注意去保護(hù)自己的身體健康。

對(duì)人才來說，又增強(qiáng)1人才危機(jī)感和緊迫感，讓人才由"為我所有”發(fā)展到"為我所用”，為人才競(jìng)爭(zhēng)和人才經(jīng)營(yíng)開辟了一條新路，省去了長(zhǎng)期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。 可減少人事（勞動(dòng)）***。在我國(guó)相關(guān)***、***和有關(guān)政策指導(dǎo)下，企業(yè)和人力資源公司簽訂用人協(xié)議，人力資源公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的***。
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