***的獵頭顧問還應(yīng)保守，嚴守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，全1面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正需要。***的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識等。正由于這種超值和***的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認可，已正成為一種趨勢獵頭服務(wù)工作流程。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

獵頭服務(wù)性價比高

對于年薪幾十萬甚至數(shù)百萬的高1級人才，獵頭的服務(wù)費是候選人年薪的3成左右，不僅為企業(yè)和人力資源部門節(jié)省了大量招聘的時間和精力，也為企業(yè)輸送了匹配度相當高的優(yōu)1質(zhì)人才，是性價比非常高的一項服務(wù)。

獵頭服務(wù)具有時效性

許多項目因為關(guān)鍵人才不能及時到位，項目遲遲不能運作或流1產(chǎn)，項目流1產(chǎn)導(dǎo)致企業(yè)喪失了黃金發(fā)展機會。而獵頭大多都要在1-3個月完成訂單，為企業(yè)找到合適的優(yōu)1秀人才。不僅為企業(yè)解決了人才問題，也為項目的運作起到了關(guān)鍵作用。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

獵頭***大的價值就是渠道:

獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，成為企業(yè)求取高1級人才和高1級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。用工企業(yè)通過委托獵頭公司可以尋訪到企業(yè)招聘不到的人才，而人才也可以通過獵頭找到更好的工作。

人才市場的競爭力有獵頭一份功勞：

其實不論是公司還是人才，多和獵頭服務(wù)公司打交道的優(yōu)點多多。公司和獵頭打交道，能夠了解同工作的薪資平均水平，有利于進行薪資方針調(diào)整，避免獵頭以薪水為釣餌將自個的將才“挖”走;有時獵頭還會為公司供給人力資源咨詢，有利于加強1人事管理。