你用人，我管人"是人才派遣制的又一個顯著特征。

人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系，也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會***的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產經營。

勞務派遣對勞動者的好處

1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓被派遣者入職更簡單。2、更全1面、周到的服務：***公司資1深的人力資源顧問，可為勞務派遣者提供更為方便、快捷和的人事代理服務和職業(yè)發(fā)展咨詢服務。3、當派遣員工的權1力得不到保障時，派遣公司就會幫助您進行協調，勞務外包服務，如果派遣公司侵1犯個人的權益時，你可以申請派遣企業(yè)和公司進行協調。4、不管被派遣者是在上班，還是下班，都能夠享受到在家的感覺。5、勞務派遣的好處就是被派遣者即使在某企業(yè)離職了也沒有關系，只要是沒有和派遣公司脫離用工關系，那么就會得到自己所需要的工作，而且不用***任何中介費。6、在工作之余，公司將會幫你進行職場教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。

人才派遣好處

合同到期，與人力資源公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少是減少人員，用人方式十分機動靈活。可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由人力資源公司調集管理，在合同期內，人力資源公司對被聘用人員制定了具有***效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會擔心人才流失跳槽。 可避免人才流失。合同期內，人力資源公司對被聘人員制定了具有***效力的制約制度，用人單位不會擔心員工"跳槽”。

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