錦繡人才人才派遣
試用派遣:用人單位將在試用期內的新員工轉至派遣機構，然后以派遣的形式試用。常規(guī)的人事代理工作，是介于人才供需雙方關系之外提供的一種人才服務，是一種局外角色的服務。其目的在于準確選才、減少可能產生的誤差風險，有效降低人力資本。折疊按派遣時間長短分類1、長期派遣:適用于人員流動性不大、比較重要、穩(wěn)定的工作崗位，一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣:適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內。
3、階段性派遣:適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據工作項目所需的時間長短而定
人才派遣創(chuàng)造了一種與傳統就業(yè)方式不一樣的新型就業(yè)方式。錦繡人才，人才派遣成本支出降低:用人單位通過考慮職位效益、市場價格制定工資標準，自主調整固定工資與浮動工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。人才進入人才派遣機構，雖然一般情況下不能馬上安排工作，但勞動人事關系有了著落，找到了一個?？康母蹫?，等候派遣機構的派遣。派遣機構雖然不能保證讓所有進入派遣機構的人才都找到工作和實現充分就業(yè)，但至少可以提供就業(yè)的機會和途徑，給人才帶來就業(yè)的希望，客觀上建立了一個就業(yè)壓力的緩沖區(qū)，減輕了***的就業(yè)壓力。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。
