錦繡人才，人才派遣

服務(wù)項(xiàng)目、派遣員工工資的發(fā)放

2、派遣員工社1保、公1積1金的繳納

3、派遣員工的招聘

4、派遣員工錄用手續(xù)的辦理

5、派遣員工勞動合同的終止和解除

6、意外情況協(xié)調(diào)處理(工1傷事故、交通事故等)

7、勞動保障政策咨詢工作量驟增時(shí):一年當(dāng)中某一時(shí)段，企業(yè)對人才的需求高于平常例如會計(jì)部門年終結(jié)算、***部門需擴(kuò)充業(yè)務(wù)增加人手、業(yè)務(wù)部門需擴(kuò)大宣傳推銷產(chǎn)品等，適時(shí)補(bǔ)充需要的人力，而由于是短期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本

派遣時(shí)機(jī)1、工作量驟增時(shí):一年當(dāng)中某一時(shí)段，企業(yè)對人才的需求高于平常例如會計(jì)部門年終結(jié)算、***部門需擴(kuò)充業(yè)務(wù)增加人手、業(yè)務(wù)部門需擴(kuò)大宣傳推銷產(chǎn)品等，適時(shí)補(bǔ)充需要的人力，而由于是短期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。

2、臨時(shí)人力補(bǔ)充:員工因個(gè)人因素請假(年假、產(chǎn)假等)或突然離職，往往會造成同事間的工作負(fù)擔(dān)，為避免因人力資源突然短缺影響整體工作，人才派遣可提供臨時(shí)性的人力補(bǔ)充、充分滿足企業(yè)需要;

3、為受編制、計(jì)劃等政策限制的***、企***臨時(shí)用人、突擊性工作用人、階段性用人;為各類所有制企業(yè)有較大流動性崗位和需實(shí)行更加靈活的人事管理的崗位;為引進(jìn)在職人員、離退休人員、具有***技能人才、畢業(yè)生等從事專兼職、發(fā)揮余熱提供人才派遣及相關(guān)依托服務(wù)。

勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處

1、企業(yè)需要用人時(shí)比較靈活，對人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機(jī)構(gòu)來完成，因此就不再為紛繁復(fù)雜的人1事變1動事務(wù)而煩惱，這就是勞務(wù)派遣的好處。2、人力資源管理的核心競爭力得到了提升，不用再去辦理1各種錄用等瑣碎的手續(xù)，讓人力資源管理者可以致力于能激勵(lì)員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷?shí)際增值。3、人事成本降低：精簡管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本，勞務(wù)外包服務(wù)，這同樣也是勞務(wù)派遣的好處。4、更關(guān)鍵是減少勞動人事***，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

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