錦繡人才人才派遣

優(yōu)勢對企業(yè)而言

人才派遣用人機(jī)制靈活:用人機(jī)制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違1紀(jì)、辭退等諸多進(jìn)出手續(xù)和勞動管理工作由***化服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣公司承擔(dān)。

人事管理簡捷:用人單位不需要專門機(jī)構(gòu)及工作人員對派遣員工進(jìn)行管理，而只負(fù)責(zé)對其工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督考核，復(fù)雜的人事事務(wù)則由派遣機(jī)構(gòu)完成。

風(fēng)險應(yīng)對措施:降低新法環(huán)境下帶來的企業(yè)用人風(fēng)險，派遣公司作為用人單位承擔(dān)了勞動用工過程中的***風(fēng)險，用工單位可以通過人才派遣的用工模式，轉(zhuǎn)移可控性弱的風(fēng)險，降低******發(fā)生的機(jī)率，減少***處理的繁雜事務(wù)。

用人單位只需與人才派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份人才派遣協(xié)議，然后由人才派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。2、更全1面、周到的服務(wù)：***公司資1深的人力資源顧問，可為勞務(wù)派遣者提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。用人單位只負(fù)責(zé)對人才的使用，不與人才本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以"不求所有、但求所用"為特征的人才派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包是1合1適的一種。

前段時間之所以沒有大的突破，一個1大的問題就是勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包要全額***，而全額***的稅款比傳統(tǒng)勞務(wù)派遣的管理費(fèi)要高出幾倍，而營改增后財1政部、國1家1稅1務(wù)總局專門發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步明確全1面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》財1稅〔2016〕47號文件，其中：

***人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納***，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會***、住房公1積金。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會***、住房公1積金，不得開具***專用發(fā)1票，可以開具普1通發(fā)1票。