我們國內(nèi)很多的“靈活用工”的平臺，以及部分在做“靈活用工”服務(wù)的人力資源公司，有相當(dāng)一部分可能是采用了以上幾個概念之一。以上概念和“靈活用工”都有一定程度的關(guān)聯(lián)，但都不是真正的“靈活用工”。近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)、高科技的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)下形成的各種“平臺型用工”，正作為新的“靈活用工”業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展。例如，以物流快遞員、家政服務(wù)員、護(hù)工護(hù)理員、網(wǎng)約送餐員、貨運駕駛員、社交電商微1商等為典型代表的平臺型靈活就業(yè)群體。
構(gòu)建起多層次的社會***體系
該意見引導(dǎo)并鼓勵非全日制用工和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員按規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加社會***，并且鼓勵引入商業(yè)***，平臺可以通過購買商業(yè)***的形式，將工1傷***責(zé)任轉(zhuǎn)為商業(yè)***責(zé)任。
降低用人風(fēng)險。通過勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包，與第三方人力資源機構(gòu)合作，抑或是與人才建立新型合作關(guān)系，企業(yè)可以降低人才招錄與解聘、造***身傷害的工1傷事故等方面的用人風(fēng)險；
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
采用靈活用工的原因：
人員編制的限制。尤其是外企在員工人數(shù)方面有嚴(yán)格限制，甚至前臺的招聘數(shù)量都需公司高層審批。
項目制運營的需要。當(dāng)企業(yè)實施持續(xù)數(shù)月的項目時，例如SAP項目、財務(wù)項目、工廠項目時，靈活用工業(yè)務(wù)，一般會通過靈活用工模式減少人員和運營成本。否則，在項目之初，企業(yè)招聘一定數(shù)目的員工，而當(dāng)項目結(jié)束時進(jìn)行裁員，這對企業(yè)品牌造成極大的傷害。
靈活用工業(yè)務(wù)-武漢錦繡人才勞務(wù)外包由武漢錦繡人才管理顧問有限公司提供。武漢錦繡人才管理顧問有限公司堅持“以人為本”的企業(yè)理念，擁有一支技術(shù)過硬的員工***，力求提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)回饋社會，并歡迎廣大新老客戶光臨惠顧，真誠合作、共創(chuàng)美好未來。錦繡人才——您可信賴的朋友，公司地址：武漢市江漢區(qū)***商務(wù)區(qū)泛海國際SOHO城3號樓23層2301-2302號，聯(lián)系人：彭經(jīng)理。
