勞動(dòng)者可以解除派遣合同嗎

出現(xiàn)以下情況，勞動(dòng)者可以解除派遣合同呢。 （1）與派遣單位（用人單位）協(xié)商一致。 （2）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額***勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)***費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反***、***的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 ***解決注意事項(xiàng) （1）勞動(dòng)仲裁：用工單位可以是被告也可以是第三人。 （2）：勞動(dòng)者只起訴派遣單位（用人單位）或用工單位一方，未起訴的一方既可以作為被告也可以作為第三人參加。 （3）派遣單位（用人單位）與用人單位承擔(dān)的并不是連帶責(zé)任。 （4）派遣中發(fā)生，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，可與用人單位對(duì)具體賠償協(xié)商。

勞務(wù)派遣合同當(dāng)然有保障

勞務(wù)派遣合同當(dāng)然有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。會(huì)有《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月***勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月***報(bào)酬。

派遣單位和用工單位的共同義務(wù)

派遣單位和用工單位的共同義務(wù)。不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用：跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者***的勞動(dòng)報(bào)酬不得違背同工同酬的規(guī)定；保障被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者***工會(huì)的權(quán)利，維護(hù)自身的合法權(quán)益