面向海內(nèi)外積極引才聚才

深化改革***小組第23次會議指出，要以緊迫感危機感倒逼人才培育引進工作，***，從理念入手，在政策制定實施上下功夫。人才引進要大力、大膽、大方、大氣，以五湖四海、吸納各方的大格局大力引進人才，大膽制定吸引力的引才聚才優(yōu)厚政策，給人才以尊重、關懷、寬容、支持?！秾嵤┮庖姟诽岢?，實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，更大力度實施人才引進計劃，擇天下英才而用之。

在引進海外人才智力方面，支持濱海新區(qū)建立海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，加強留學回國人員創(chuàng)業(yè)園和海外創(chuàng)新成果孵化中心建設，創(chuàng)新網(wǎng)絡招聘、海外招聘、以才薦才等形式，對接引進高層次海外人才。為海外人才提供居留工作便利，假期***，允許外籍高層次人才在抵達口岸后申請R字簽證，不受年齡限制，申請2-5年有效期和居留許可。允許從本市高等院?；驀庵叩仍盒．厴I(yè)獲得學士以上在津工作或創(chuàng)業(yè)的外國應屆畢業(yè)生，直接申辦工作和居留證等。

2016大學生就業(yè)報告2016畢業(yè)生就業(yè)形勢求職面試經(jīng)典問題匯總畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策　　市人力***局日前發(fā)布《關于做好高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼申領發(fā)放工作的通知》，明確了2017屆高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼申領發(fā)放范圍、補貼原則和標準、申領程序。

創(chuàng)業(yè)補貼申領發(fā)放范圍：本市高等院校中享受城鄉(xiāng)居民生活保障家庭的畢業(yè)生、建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生、***畢業(yè)生;在校期間獲得***助學金的本市高等院?；虮臼猩措x校未就業(yè)畢業(yè)生;零就業(yè)家庭、單親家庭、父母患有重大***家庭本市生源離校未就業(yè)畢業(yè)生。

申領人員中不含已確定升學、出國(境)、應征入伍、參加基層服務項目、定向培養(yǎng)及暫無就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的畢業(yè)生。本著誠實守信、自愿申請、公平公開、?？顚Ｓ玫脑瓌t，為就業(yè)困難高校畢業(yè)生一次性發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼，附近***，標準為每人3000元，不得重復申領。

由于高校擴招，教育逐漸產(chǎn)業(yè)化，大學畢業(yè)生的數(shù)量越來越多，為社會造成巨大的就業(yè)壓力。但是在大學生遭遇“就業(yè)難”的同時，企業(yè)卻在大喊“用工荒”。究竟是何原因造成這一矛盾的現(xiàn)象呢？

一方面，我國勞動力的供需產(chǎn)生脫節(jié)。由于家庭及社會對教育的投入力度不斷增大，勞動力供給的知識結構方面在不斷變化：中人才比例不斷上升，而低端勞動力的比重則在不斷下降。同時，招***，由于教育成本的提升、受教育時間延長，勞動力的預期收入水平也在提高。但是由于我國處于國際產(chǎn)業(yè)鏈的低端，產(chǎn)成品附加值較低，企業(yè)根據(jù)產(chǎn)品附加值來制定勞動力價格時，工資則較低。因而我國目前出現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)結構與勞動力供給結構的不匹配，勞動力供給與勞動力需求脫節(jié)。

另一方面，招收員工的過程會產(chǎn)生“劣幣驅逐良幣”現(xiàn)象。由于企業(yè)和應聘者所掌握的信息不對稱，因而常常產(chǎn)生“逆向選擇”問題。企業(yè)難以充分了解應聘者，加之應聘者良莠不齊，為了降低信息不對稱的風險，企業(yè)往往開出較低的工資。從而導致保留價格高于企業(yè)工資的應聘者（往往是大學生）退出，保留價格較低的應聘者（往往是知識水平不高的應聘者）留在人才市場。