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一、試用期有沒有***

試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)***。試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性***規(guī)定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)關(guān)系建立后必須為員工辦理社會(huì)***，用人單位對(duì)于建立了勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該繳納社會(huì)***應(yīng)該已有了清晰的概念。

二、單位不繳納***怎么辦

許多用人單位都沒有給職工繳納社會(huì)***，勞動(dòng)者該如何主張權(quán)利呢？首先如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要保存好與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)。（如上崗證、工裝、工資條等證據(jù)）另外***好能夠找到勞動(dòng)者在用人單位開始工作的時(shí)間的證據(jù)，這有利于計(jì)算應(yīng)繳納***的時(shí)間。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會(huì)***的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位***經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限確定。每滿一年***一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。）用人單位***解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者***雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能向***起訴，所以勞動(dòng)者只能先向當(dāng)?shù)氐闹俨梦崞鹬俨?，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理后可以向******，要求用人單位繳納社會(huì)***，并***經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

濟(jì)南代繳五險(xiǎn)，濟(jì)南***代繳、濟(jì)南***代理（低息***），代繳駐濟(jì)南***五險(xiǎn)一金，代繳個(gè)人、離職人員社會(huì)***和住房***。陳老師18678810816 0531-67867935

概述代繳***是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一中代理方式，為了使企業(yè)及個(gè)人在時(shí)間和人力的節(jié)省，山東省人才在線推出了***服務(wù)項(xiàng)目，按照***有關(guān)人事政策***要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老***、生育***、******、失業(yè)***及******等社會(huì)***的費(fèi)用。

對(duì)象：

   1.外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機(jī)構(gòu)；

   2.各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)駐常經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)；

   3.大型商場(chǎng)超市及其經(jīng)營(yíng)商戶；

   4.不設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)；

   5.無法繳存住房***的個(gè)體工商戶；

   6.自由職業(yè)及流動(dòng)行業(yè)相關(guān)人員；

   7.需將異地***關(guān)系轉(zhuǎn)入本地的人員；

   8.4050人員******享受待遇；

   9.其他需要辦理人事代理的人員。

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