WCA驗廠難點分析：
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

2、***和未成年工：客人***禁止公司雇用未滿16周歲的***，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有***部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

3、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐?*****確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

4、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及***近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)?**規(guī)定的資率***員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐?**低工資標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭?**近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可***。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的***件。