允絲律師，專職律師，中***員，全日制廣東名校法學院校畢業(yè)，經驗豐富近10年經驗，在勞動***領域有較高造詣，多年來代理大量勞動***案，擅長賠償金、經濟補償金、勞動***補償、加班費、帶薪年休假工資

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經濟補償金與經濟賠償金簡述：

        《勞動合同法》中有關合同解除的規(guī)定只有6條，分別是第36、37、38、39、40、41條。

        第36條是雙方協(xié)商一致解除，37條是勞動者提前通知的解除，38條是勞動者隨時可解除，39條是單位可單方解除，40條是無過錯性解除、41條是裁員。

        其中，第40條包括三種情形，在單位未提前1個月通知的情況下，需要***一個月工資作為代通知金，也就是大家常說的“N+1”中的“1”，除此之外，不存在其他任何形式的“1”，

        實踐中，***常見的解除是“N”，即工作滿幾年給幾個月工資作為補償，***依據(jù)為《勞動合同法》第47條；如果解除***（包含解除合法，但實踐中卻沒法提供有效證明的情形）則需要***補償金的雙倍作為賠償，即“2N”,***依據(jù)為《勞動合同法》第87條。

        ***規(guī)定中，除了“N、N+1、2N”這三種情況外，不存在其他任何形式的補償，例如2N+1、N+其他等，當然，如果是雙方協(xié)商，則不受以上三種情況的限制。