六月畢業(yè)季的到來，我們會(huì)在人才市場(chǎng)上看到特別熟悉的一句話：“學(xué)歷要求：本科及以上”

在應(yīng)聘過程中，我們不止一次看到它，然后感到憤懣、失望，想著如果當(dāng)初再努力一點(diǎn)就好了。盡管我們口頭上都認(rèn)為“***”不能代替“能力”，但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，***已經(jīng)成為就業(yè)和仕途升遷的“敲門磚”。工作多年之后，許多在職人員在工作中經(jīng)常會(huì)遇到與學(xué)歷相關(guān)的問題，因?yàn)閷W(xué)歷無法晉升、加薪、考職稱等等。

為什么要提高學(xué)歷？

想要進(jìn)入好公司,有一個(gè)好職位,這時(shí)的你就要面臨學(xué)歷提升。因?yàn)楦邔W(xué)歷是走向***崗位的必備條件！學(xué)歷提升在企業(yè)在職員工中越來越重要，也是以后生活工作中不可缺少的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

國有企業(yè)和***，基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資。上崗工資本科工資比?？乒べY高500元以上是正常的，而且本科以上的獎(jiǎng)金和提升機(jī)會(huì)都比?？葡鄬?duì)多一些。員工加薪過程中，也都會(huì)參考學(xué)歷的高低，學(xué)歷高的起薪高。

各類職稱評(píng)定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評(píng)定***職稱時(shí)專科以下基本上沒有機(jī)會(huì)，而許多的單位的主管***幾乎都是由***職稱的人擔(dān)任，沒有***職稱會(huì)喪失許多當(dāng)主管***的機(jī)會(huì)，而沒有本科，又會(huì)加大評(píng)***職稱的難度。

很多***、國企、大型企業(yè)，在提拔干部或者在評(píng)審職稱的過程中，學(xué)歷是作為其中的一個(gè)非常重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。這樣一來就把一些能力強(qiáng)，有資格，經(jīng)驗(yàn)也足夠豐富卻學(xué)歷不高的人排除在外了，即使自己完全可以勝任，卻沒有競(jìng)選資格。在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會(huì)直接導(dǎo)致下崗，即?？埔韵录词拐业焦ぷ鳎谝院蟮墓ぷ髦锌赡苊媾R下崗失業(yè)的***。

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