廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)***成立。有***的招聘***，人才測(cè)評(píng)***，能***快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著***的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著***的成功挖角技巧。線(xiàn)上線(xiàn)下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予***的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供***的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

面試完迫不及待地想知道結(jié)果怎么辦？

面試結(jié)束后，我們聽(tīng)得多的就是一句——“請(qǐng)等通知”，至于能不能收到通知，似乎要看運(yùn)氣。為什么每次HR都不會(huì)明確告知結(jié)果呢？其實(shí)是有原因的。

1、求職者還未完全出局，仍舊在候選名單中，只是按照排名順序可能比較靠后，仍有被選上的希望，HR無(wú)法立刻宣布面試失敗。

2、將消息告知求職者，無(wú)論是用直接的方式還是委婉的方式，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)都是打擊。如果被多次拒絕，內(nèi)心再?gòu)?qiáng)大也難免落下心理陰影?！俺聊木芙^”的對(duì)雙方都有利。

3難以被理解，容易產(chǎn)生誤會(huì)。HR和求職者只是通過(guò)面試接觸過(guò)一兩次，無(wú)法很好地理解彼此和不被錄取的境況容易造成“對(duì)立”情緒。

如何詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果？

HR怎么看待求職者詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果呢？不會(huì)不歡迎，但討厭“死纏爛打”型，非要給出個(gè)說(shuō)法的求職者。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，并不是HR，而是職能部門(mén)的管理者乃至更高層的決策者決定崗位的錄用人選。 那求職者真的很想知道面試結(jié)果該怎么辦呢？

1、時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)槠溟g公司要考量多位候選人。

2、致電詢(xún)問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，沒(méi)必要膽怯，但也不能過(guò)于急切。

3、多提開(kāi)放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)?！斑@個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來(lái)上班”能讓HR透露的信息更多。

4、提問(wèn)簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，請(qǐng)直奔主題。

5、一次就夠了！電話(huà)打多了反而讓人厭煩，說(shuō)不定讓好事變壞事。

其實(shí)，面試結(jié)束后，也許你不是佳的候選人，勞務(wù)派遣公司，但是能排在第二、第三位。HR在篩選終人選時(shí)，常談的就是薪酬、待遇問(wèn)題，如果HR不能接受第1位候選人的要求，那么這個(gè)機(jī)會(huì)就會(huì)落到你手上。如果HR再次聯(lián)系你，了解你的意愿，那么一定要抓住機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取順利通過(guò)。所以不要以為“等通知”就意味著被拒絕，要耐心等候。

廣州菲凡人力資源有限公司

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著***的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著***的成功挖角技巧。線(xiàn)上線(xiàn)下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予***的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供***的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，勞務(wù)派遣收費(fèi)，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

職場(chǎng)“回頭草”能吃么?

所謂職場(chǎng)“回頭草”，即是從原公司離職后，又重新回到原公司上班。不少職場(chǎng)白領(lǐng)經(jīng)歷了辭職跳槽、選擇比較，會(huì)產(chǎn)生一種“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”之感，猶豫著要不要重新回到原公司。喬布斯當(dāng)年若是沒(méi)吃“回頭草”，也許現(xiàn)在就不會(huì)有讓無(wú)數(shù)人狂愛(ài)的iPhone，但不是人人都是喬爺，職場(chǎng)“回頭草”要不要“吃”，怎么“吃”，仍是一個(gè)需要好好思考的問(wèn)題。

職場(chǎng)人“吃回頭草”有利之處

有利之處在于，回到熟悉的環(huán)境，彼此知根知底，工作駕輕就熟，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較低;***所長(zhǎng)得以發(fā)揮，***的知識(shí)技能得以提升，職場(chǎng)關(guān)系得以鞏固，職場(chǎng)人脈得以延續(xù)：“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”的真實(shí)體會(huì)，會(huì)讓你倍加珍惜回歸的機(jī)會(huì)，積極進(jìn)取的工作態(tài)度為你贏得良好的晉升空間。

職場(chǎng)人“吃回頭草”弊端

職場(chǎng)人“吃回頭草”有利但也有弊端，首先復(fù)雜的人際關(guān)系處理也許超出你的預(yù)期;其次過(guò)去你面臨的困難也許并不會(huì)得到改善;第三時(shí)過(guò)境遷，或許你已經(jīng)找不回原來(lái)的工作狀態(tài)與感覺(jué);第四總在舊有的圈子打轉(zhuǎn)，會(huì)讓你變得因循守舊，固步自封，鼠目寸光，不思進(jìn)取，職業(yè)生涯停滯不前。

如何權(quán)衡和判斷是否“吃回頭草”呢?

首先回顧一下你的離職原因。如果是對(duì)企業(yè)文化不認(rèn)同，請(qǐng)放棄回歸的念頭;如果是對(duì)原上級(jí)工作方式不認(rèn)同，請(qǐng)確認(rèn)過(guò)去的磕磕碰碰對(duì)將來(lái)是否有不可逾越的阻礙。

第二，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)的離去是多么的草率與不成熟，外面的月亮其實(shí)并沒(méi)有想象中的圓，原來(lái)的企業(yè)更加人性化，更能發(fā)揮你的特長(zhǎng)，有更大的發(fā)展空間，工作氛圍更加融洽，上級(jí)與同事親切而寬容，那么，勞務(wù)派遣咨詢(xún)，回到老東家是明智的選擇。

第三，回頭之前也要理智地認(rèn)清楚，回到老東家也許一切要從頭再來(lái)，也許過(guò)去平起平坐的同事已經(jīng)位居要職，也許你過(guò)去的積累與沉淀已經(jīng)煙消云散，也許你曾經(jīng)無(wú)法逾越的鴻溝依然無(wú)法逾越，也許過(guò)去的冷風(fēng)暗箭將來(lái)還會(huì)時(shí)時(shí)襲來(lái)。如果這一切你覺(jué)得可以應(yīng)對(duì)，回頭草但吃無(wú)妨。不過(guò)我還是覺(jué)得，在職場(chǎng)上應(yīng)該保有“要么堅(jiān)守，要么就堅(jiān)決地走”的決心;職場(chǎng)非情場(chǎng)，沒(méi)有企業(yè)或個(gè)人是不可替代的。有時(shí)候，不一定非要回頭才能找到合適的。

不要抱怨工作不好，得找到根源所在

不少職場(chǎng)人抱怨工作好些年了，老板一直不給升職加薪，于是盲目辭職，想要到別的企業(yè)尋求好的發(fā)展機(jī)會(huì)。這個(gè)年頭跳槽沒(méi)錯(cuò)，但是有的人可能是跳一輩子槽也是沒(méi)出息的。

跳槽并不是解決問(wèn)題的唯1辦法。想要升職加薪，看看你是否具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)。

1. 獨(dú)1的

不管什么行業(yè)，任何職場(chǎng)，你能做到獨(dú)1，不可取代的，你的升職機(jī)會(huì)就很多。只要你***技術(shù)強(qiáng)，技術(shù)熟練，工作中需要你去解決的，你能很快的搞定，沒(méi)有第二個(gè)人可以解決問(wèn)題，公司的***技術(shù)你說(shuō)了算。你就是單位的“老大”了，這個(gè)時(shí)候老板會(huì)求著你留下來(lái)，想辦法滿(mǎn)足你的“任何”要求。

2.情商高的人

情商高的人在職場(chǎng)上，生活中，各個(gè)領(lǐng)域關(guān)系都可以處理的很圓滿(mǎn)，和上級(jí)下級(jí)都可以打成一片，很討人喜歡，這樣的人，升職機(jī)會(huì)就多出很多。情商高的人，老板喜歡，同事喜歡，這類(lèi)人不升職誰(shuí)升職？

3.智商高的人

智商高的人，很聰明，很多事情，一看就會(huì)，一看就懂，一項(xiàng)新的工作，聰明的人采取捷徑的方法，可以很快很順利的完成。和智商高的人聊天，是一件很輕松舒服的事情。和他們爭(zhēng)長(zhǎng)短，會(huì)有出其不意的思維刺激你。

4.資源廣

這個(gè)不好細(xì)說(shuō)。如果單位有比較難棘手難搞定的事情，關(guān)系廣泛的，有能力解決的人一出馬，分分鐘搞定。這樣的人也是職場(chǎng)上不可少的人。職場(chǎng)本來(lái)就是關(guān)系網(wǎng)，有關(guān)系很多事情都能解決。

5.永遠(yuǎn)不停的提高自己的人

如果前面提到的4種人你都不屬于，你只是個(gè)普通人，也沒(méi)關(guān)系，你可以不斷提高自己。

不管年齡大小，不管職位高低，永遠(yuǎn)在看書(shū)，永遠(yuǎn)在學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)在提高自己，不和這個(gè)世界脫軌。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)***成立。有***的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能***快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著***的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著***的成功挖角技巧。線(xiàn)上線(xiàn)下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予***的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供***的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

我們的優(yōu)勢(shì)：

我們是區(qū)別于其他國(guó)內(nèi)獵頭的中國(guó)獵頭公司。

我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長(zhǎng)型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國(guó)際化人才，并且也非常善于為外資跨國(guó)公司提供進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的管理人才和本地化人才。　

二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶(hù)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的***和社會(huì)。

獵頭公司的服務(wù)流程有哪些?

如今各行各業(yè)人才眾多，但是其中的人才還是鳳毛麟角。一個(gè)人才可以給企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值是不可估量的，人才資源已然成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展資源的特征。伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，中高人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，在這種大環(huán)境下，獵頭行業(yè)也在中國(guó)迅速的發(fā)展起來(lái)。那么獵頭是如何幫助企業(yè)找到合適的人才的呢?廣州獵頭公司服務(wù)流程又有那些?聽(tīng)聽(tīng)菲凡獵頭公司的怎么說(shuō)：　

步驟一：分析、評(píng)估客戶(hù)需求，確定尋訪(fǎng)建議書(shū)

廣州獵頭公司建立與客戶(hù)的溝通，了解客戶(hù)的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風(fēng)格、產(chǎn)品特性等資訊; 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項(xiàng)目時(shí)間，費(fèi)用構(gòu)成等)。

步驟二：評(píng)估方案

科學(xué)分析客戶(hù)所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶(hù)招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪(fǎng)方案、分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位，結(jié)合企業(yè)文化、用人風(fēng)格、戰(zhàn)略發(fā)展 考察目標(biāo)人才的分布、稀缺度

步驟三：人才尋訪(fǎng)

勾勒人才畫(huà)像，通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)、人脈網(wǎng)絡(luò)、專(zhuān)門(mén)技能展開(kāi)360 尋獵，進(jìn)行甄選過(guò)濾

人才數(shù)據(jù)庫(kù)：廣州獵頭公司本身都會(huì)有巨大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，首先會(huì)在自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)里尋找合適的人選;

同行合作：如果自身數(shù)據(jù)庫(kù)里邊沒(méi)有合適的人選，就會(huì)尋找合適的其它獵頭網(wǎng)站進(jìn)行合作;

通過(guò)行業(yè)人才名錄尋找：高難度崗位和高技術(shù)人才會(huì)通過(guò)特定的網(wǎng)站、渠道尋找合適人選;

人脈網(wǎng)尋找：各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，搜取合適的人選。

步驟四：篩選、評(píng)估候選人

篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出優(yōu)符合委托方需求的一批候選人并進(jìn)行初步面試;

評(píng)估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料——評(píng)估報(bào)告。

步驟五：向客戶(hù)推薦候選人

向客戶(hù)推薦候選人，并由客戶(hù)親自面試，正確處理候選人與客戶(hù)之前的關(guān)系!

步驟六：結(jié)算

若企業(yè)對(duì)候選人滿(mǎn)意，則應(yīng)聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對(duì)候選人不滿(mǎn)意，則重新為企業(yè)獵尋***才。

步驟七：確保服務(wù)質(zhì)量

顧問(wèn)獵頭提供免費(fèi)后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)企業(yè)

3個(gè)月人才保證期 12個(gè)月候選人跟蹤服務(wù)

薪酬方案、績(jī)效考核、管理咨詢(xún)服務(wù) 以上就是菲凡獵頭公司***獵頭對(duì)獵頭服務(wù)流程的詳細(xì)介紹，如果您對(duì)獵頭服務(wù)流程還存在疑惑，歡迎搜索菲凡獵頭公司來(lái)網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解!

每個(gè)獵頭公司的服務(wù)操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個(gè)較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過(guò)程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。

淺談企業(yè)HR選擇獵頭公司時(shí)要注意哪些事項(xiàng)呢?

企業(yè)對(duì)于高人才的招聘越來(lái)越依賴(lài)于獵頭公司，獵頭較之企業(yè)的HR在選拔高人才上更具有***性。可是獵頭這個(gè)行業(yè)并不都是好的，所謂林子大了，那啥大家理解的。所以企業(yè)HR在選擇獵頭公司時(shí)要注意一些事項(xiàng)。以下為大家講解一下。

一：同獵頭顧問(wèn)深入交流，了解其能力和態(tài)度

我們?cè)谔暨x獵手們的時(shí)候，一定要對(duì)其***能力進(jìn)行深入的了解，就像你去招聘一個(gè)一級(jí)人才一樣，不進(jìn)行深入、甄選，你是不敢錄用他的。

二：看重的是顧問(wèn)而不是公司

為什么說(shuō)是要選擇顧問(wèn)而不是公司呢？這是獵頭的行業(yè)特性決定的。獵頭行業(yè)有點(diǎn)像管理顧問(wèn)公司，是典型的***服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果***終決定于獵手們的職業(yè)操守和***水平。公司其實(shí)是很難控制服務(wù)質(zhì)量的，主要靠獵手個(gè)人的努力和水平。如果和你服務(wù)的獵手水平不夠，公司再有名氣也不會(huì)有好的結(jié)果。

三、選擇團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、合作精神好的獵頭公司

獵頭這個(gè)行業(yè)是個(gè)典型的依靠人才的行業(yè)，白云區(qū)勞務(wù)派遣，核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是有經(jīng)驗(yàn)和***知識(shí)的獵手們。這個(gè)行業(yè)也是個(gè)進(jìn)入門(mén)檻相對(duì)較低的行業(yè)，人員流失率很高，很容易分家。一個(gè)人員流失率高的獵頭公司必定是個(gè)自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的***服務(wù)可想而知了。

四、多詢(xún)問(wèn)其他客戶(hù)的意見(jiàn)

要了解獵頭顧問(wèn)的***水平和服務(wù)能力是比較困難的，光聽(tīng)獵頭公司自己的介紹肯定不行。一個(gè)可行的方法，就是要求每個(gè)候選獵頭公司提供***近幾家客戶(hù)的名單，然后去拜訪(fǎng)這幾家客戶(hù)，問(wèn)問(wèn)他們對(duì)這個(gè)獵頭公司的看法，看看他們的業(yè)績(jī)，這樣，就能比較客觀(guān)的知道他們的水平如何。這點(diǎn)也像選擇管理咨詢(xún)公司一樣。

5、不搞提成，按固定金額付費(fèi)

獵頭行業(yè)目前通行的收費(fèi)方式是按所獵人才年薪的20%-35%來(lái)收取服務(wù)費(fèi)用。這種機(jī)制的弊端是容易導(dǎo)致獵手們和被獵人員“合謀”向公司索要高薪。因?yàn)楸猾C人員年薪越高，獵頭公司的收益就越高。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)選擇獵頭服務(wù)重要的是靠譜，這一方面HR要長(zhǎng)點(diǎn)心同時(shí)也需要獵頭行業(yè)對(duì)自己的服務(wù)有更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，提高***度。

勞務(wù)派遣咨詢(xún)-菲凡獵頭(在線(xiàn)咨詢(xún))-白云區(qū)勞務(wù)派遣由廣州菲凡人力資源有限公司提供。勞務(wù)派遣咨詢(xún)-菲凡獵頭(在線(xiàn)咨詢(xún))-白云區(qū)勞務(wù)派遣是廣州菲凡人力資源有限公司（/）今年全新升級(jí)推出的，以上圖片僅供參考，請(qǐng)您撥打本頁(yè)面或圖片上的聯(lián)系電話(huà)，索取聯(lián)系人：余小姐。