廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)***成立。有***的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能***快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著***的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著***的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予***的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供***的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

我們的優(yōu)勢(shì)：

我們是區(qū)別于其他國(guó)內(nèi)獵頭的中國(guó)獵頭公司。

這樣的求職者不會(huì)找到好工作

常常聽(tīng)到一些求職者說(shuō)，面試的成績(jī)很大程度上取決于你和面試者的“緣份”，這里所謂的“緣份”就是求職者留給面試者的“印象”，盡管越來(lái)越多大公司試圖用比較科學(xué)、客觀的方法來(lái)挑選合適的人才，但是，面試中的“印象”還是會(huì)極大地左右面試者對(duì)求職者的判斷。

“家屬陪同”的求職者

有一部分求職者，特別是一些剛踏入社會(huì)的青年學(xué)生，由家長(zhǎng)或其他家屬陪同到面試現(xiàn)場(chǎng)。更有甚者，有些家長(zhǎng)越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問(wèn)題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應(yīng)對(duì)面試中的問(wèn)題。

“目的不明”的求職者

一些求職者對(duì)應(yīng)聘的公司或崗位不甚了解，對(duì)自身的***也不清楚，但又非常希望得到一個(gè)“飯碗”，于是在面試中便問(wèn)求職者，“你看我適合干什么”他們雖然擺出一副愿意聽(tīng)從安排的樣子，似乎很有求職的誠(chéng)意。但是，面試者常常傾向于認(rèn)為，一個(gè)不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。

“過(guò)于自負(fù)”的求職者

面試中，求職者需要在有限的時(shí)間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值。因此，他們必須爭(zhēng)取在面試過(guò)程中盡量多說(shuō)一些，但是如何通過(guò)言談得體地展現(xiàn)自己，卻是大有學(xué)問(wèn)，有些求職者為了加深面試者對(duì)自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，竭力要表現(xiàn)自己的無(wú)所不知、無(wú)所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往留給面試者“言過(guò)其實(shí)”、“過(guò)于自負(fù)”的印象。

“熟人介紹”的求職者

有些人自恃有親戚、朋友或***介紹，與面試者大談與介紹人的關(guān)系，意在向面試者施加壓力。殊不知現(xiàn)代的大多數(shù)企業(yè)特別是外企并不吃這一套，他們看中的不是求職者與某某人有什么關(guān)系，而是求職者自身的能力、知識(shí)和人品。

“反客為主”的求職者

一般情況下，應(yīng)該由面試者主導(dǎo)整個(gè)面試的過(guò)程，并向求職者提出問(wèn)題。但有些求職者卻反客為主，不等面試者開(kāi)口，就不斷向面試者發(fā)問(wèn)，特別是那些關(guān)于工資待遇等問(wèn)題，諸如，“你們會(huì)給我什么樣的職位”“你們提供什么樣的福利待遇”“上下班是不是有班車(chē)”“是不是有很多加班”等等，這樣容易引起面試者的反感，認(rèn)為你對(duì)工作以外的東西更為關(guān)心。其實(shí)，面試官通常是希望求職者，先不要問(wèn)：“我們能為你干什么”而是先告訴我們：“你能為我們干什么”。

“糾纏不清”的求職者

在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的交談后，面試者會(huì)明示或暗示求職者：“今天就談到這里吧?！钡怯行傲嗖磺濉钡那舐氄撸^續(xù)纏著面試者問(wèn)這問(wèn)那。雖然面試者出于禮貌，番禺獵頭***公司，一般會(huì)繼續(xù)耐著性子解答這些問(wèn)題。但是一種“纏不清爽”的厭煩情緒會(huì)油然而生，對(duì)求職者先前的一些好的印象也會(huì)大打折扣。

廣州菲凡人力資源有限公司，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)***成立。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著***的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著***的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，番禺獵頭電話，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予***的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供***的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

我們的優(yōu)勢(shì)：

我們是區(qū)別于其他國(guó)內(nèi)獵頭的中國(guó)獵頭公司。

我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長(zhǎng)型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國(guó)際化人才，并且也非常善于為外資跨國(guó)公司提供進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的管理人才和本地化人才?！?/p>

只要你足夠的優(yōu)好才能踩得越高

在當(dāng)今，優(yōu)能代表一個(gè)人的擴(kuò)大能力和朋友的喜愛(ài)能力。那么在根據(jù)自己的遭遇和不努力狀態(tài)中即使有再多的朋友，而且只要在有困難之時(shí)，朋友都未必是能幫助的。所以一個(gè)人的墮落或者是持續(xù)糟蹋自己不成才的過(guò)程中，朋友都會(huì)遠(yuǎn)離也會(huì)看不起。在如今如不努力到優(yōu)地步，在社會(huì)立足都會(huì)產(chǎn)生淘汰賽。所以只要讓自己足夠優(yōu)才能讓自己踩得越高，登得也越高。

第1：有力量的社交范圍

說(shuō)明對(duì)于一個(gè)人只要把自己促進(jìn)足夠的優(yōu)，才能加深自己的交朋友資源而可靠性，所以在社交過(guò)程中都是以平道而平等的優(yōu)人才對(duì)待，是可擴(kuò)大了自己在社交過(guò)程中能促進(jìn)更加多文化知識(shí)和認(rèn)知學(xué)歷的重要性。是可增加了自己所能學(xué)到了知識(shí)而成長(zhǎng)自己。

第二 ：說(shuō)話的權(quán)利也會(huì)增大

對(duì)于只要讓自己足夠的優(yōu)，也是能促進(jìn)了自己在社會(huì)的立足地位和社會(huì)的接耐性，那么在不斷的擴(kuò)大自己學(xué)習(xí)到知識(shí)，在社會(huì)上的有利使用中，是能加深了自己被社會(huì)上的認(rèn)可，也是能促進(jìn)了自己的位置加高。而且不管是處在哪都是有擁自己能說(shuō)話的權(quán)利。

第三:尊重的程度

在外界，人不尊重人不是說(shuō)只是看在一個(gè)語(yǔ)言就能突出人的素養(yǎng)問(wèn)題，而是在采用不同的表現(xiàn)中能得出是否取得尊重，所以在于一個(gè)人的優(yōu)程度，而不斷的在優(yōu)化自己的行為過(guò)程中，對(duì)于優(yōu)人者也是能大大取得別人的尊重和平等對(duì)待還有別人的喜愛(ài)。

對(duì)于優(yōu)員工和普通員工的區(qū)別在于哪？

公司的職位所招聘的員工，而所在的職務(wù)期間，對(duì)于做事的表現(xiàn)力都會(huì)有根據(jù)區(qū)分為優(yōu)員工和普通員工，因?yàn)樵趯?duì)于公司的發(fā)展情況中都是從公司所做事的突出能力，不僅員工的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)有幫助，而且對(duì)于獵頭公司的發(fā)展也是有極大的優(yōu)勢(shì)。所以根據(jù)公司上司所定義評(píng)為的優(yōu)員工和普通員工，那么他們的區(qū)別是在于哪呢？

第1：對(duì)待問(wèn)題解決辦法

在工作中常常都會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，對(duì)于問(wèn)題普通員工常常都會(huì)以抱怨的態(tài)度去對(duì)待，而是沒(méi)有想辦法去解決。那么優(yōu)員工都是以冷靜的分析原因，并以思考問(wèn)題的解決性或者是通過(guò)多種手段去解決，反而還慢慢的學(xué)會(huì)一個(gè)人解決事情的方法。

第二：工作的***中心

在對(duì)于工作期間，處理方式會(huì)有不同和辦事的規(guī)律也會(huì)有所差別。那么對(duì)于普通員工是屬于工作雜亂。很難搞得清楚工作的核心內(nèi)容，而且工作會(huì)經(jīng)常覺(jué)得是手無(wú)失措。那么在優(yōu)員工在工作時(shí)，番禺獵頭咨詢(xún)，是有定期的規(guī)劃好工作計(jì)劃。要找準(zhǔn)工作核心內(nèi)容，即使再多的工作忙起來(lái)也是屬于井然有序。

第三：下班的時(shí)間

而對(duì)于下班每個(gè)人都會(huì)想是可以屬于自由放松時(shí)間了。但是在優(yōu)員工的下班時(shí)間是充實(shí)自己，抽出時(shí)間回顧今天一天的工作內(nèi)容。并且還要規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容，即使有不足的也要及時(shí)處理好。而在于普通員工的下班時(shí)間是處于在玩手機(jī)、打打游戲。通過(guò)***度過(guò)一段美好時(shí)光。

所以，在一個(gè)公司的普通員工可不要說(shuō)羨慕優(yōu)員工的高薪收入，可要知道每個(gè)優(yōu)者在背后的努力和積累到的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。才慢慢成就有這樣的成績(jī)。所以普通員工的羨慕之心不妨也可以跟著優(yōu)員工的努力走下去。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)***成立。有***的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能***快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著***的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著***的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予***的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供***的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

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我們是區(qū)別于其他國(guó)內(nèi)獵頭的中國(guó)獵頭公司。

我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長(zhǎng)型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國(guó)際化人才，并且也非常善于為外資跨國(guó)公司提供進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的管理人才和本地化人才?！?/p>

二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶(hù)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的***和社會(huì)。

分享較強(qiáng)的心理素質(zhì)有什么好處呢？

對(duì)于在電銷(xiāo)的行業(yè)中，就需要較強(qiáng)的心里素質(zhì)，因?yàn)樵阡N(xiāo)售的過(guò)程中，可能會(huì)被客戶(hù)經(jīng)常拒絕你的需求，那么就需要擁有***和年輕的心態(tài)，這樣才能增加了在工作中更加容易勝任，就不會(huì)那么容易消滅了你對(duì)工作的熱情和興趣了，下面，我們跟著***獵頭公司一起來(lái)看看吧！

第1：隨機(jī)應(yīng)變的能力

獵頭公司對(duì)于在電銷(xiāo)的職業(yè)中，都需要掌握不同的聊天技巧技能，這樣才能更加有把握來(lái)推銷(xiāo)公司的產(chǎn)品供應(yīng)給客戶(hù)，所以一個(gè)人也需要較好的口才，通過(guò)了不同的應(yīng)變能力，加快自己融入到工作職位。

第二：溝通協(xié)調(diào)的功能

對(duì)于在管理級(jí)別的人員中，也需要有耐性和溫和的性格，這樣能加快了在工作中更加容易解決，對(duì)于在上司交代的工作中能促進(jìn)了不同的協(xié)調(diào)方法快速的解決優(yōu)勢(shì)。

第三：堅(jiān)強(qiáng)樂(lè)觀心態(tài)

獵頭公司對(duì)于在獵頭的工作，就需要有一份耐心，這樣在執(zhí)行工作的過(guò)程中才能心平氣和的解決，減少了在工作中發(fā)生協(xié)調(diào)不愉快的情況出現(xiàn)，加大了電銷(xiāo)工作更加有熱血澎湃工作姿態(tài)。

獵頭公司為你講下：關(guān)于提拔有哪些流程呢

通過(guò)了在企業(yè)的管理模式中，可通過(guò)了在平時(shí)觀察和業(yè)績(jī)顯示成績(jī)中，就可以在公司中挖掘更有實(shí)力的員工，所以在內(nèi)部人員的提拔可通過(guò)了候選或者工作經(jīng)驗(yàn)等各方面進(jìn)行海選，這樣能促進(jìn)了企業(yè)管理更加有序的優(yōu)勢(shì)，加大了管理職工中更加有規(guī)律的發(fā)展趨勢(shì)。

1 考察海選方法

廣州獵頭公司對(duì)于在工作***活動(dòng)中，根據(jù)了分配人員的任務(wù)，到時(shí)候統(tǒng)一查看完成時(shí)間和完成業(yè)績(jī)，通過(guò)了在積極上進(jìn)的服務(wù)工作心態(tài)中能提高了在工作中處理事情更加完善化的優(yōu)勢(shì)，加大了在配對(duì)的詳細(xì)流程中更加自覺(jué)性。

2 團(tuán)隊(duì)意識(shí)力強(qiáng)

在職業(yè)生涯中都需要開(kāi)展長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展模式，對(duì)于在新領(lǐng)域中更加要實(shí)行人員調(diào)動(dòng)的安排，這樣能增加了在工作中不會(huì)出現(xiàn)空缺的情況出現(xiàn)，番禺獵頭，加快了在工作每項(xiàng)都能有效率完成，凝合了團(tuán)隊(duì)較強(qiáng)的***能力。

3 ***技能特長(zhǎng)

廣州獵頭公司對(duì)于每個(gè)員工中都有一項(xiàng)***的技能特長(zhǎng)，這樣能給公司創(chuàng)造了很多利潤(rùn)的空間，加大了在出色的管理人員中展現(xiàn)了***能力，帶動(dòng)了下屬工作更加***四射。

番禺獵頭咨詢(xún)-番禺獵頭-菲凡獵頭由廣州菲凡人力資源有限公司提供。廣州菲凡人力資源有限公司（/）為客戶(hù)提供“醫(yī)藥獵頭顧問(wèn),制藥獵頭公司,建材行業(yè)獵頭,建筑獵頭服務(wù)”等業(yè)務(wù)，公司擁有“菲凡”等品牌。專(zhuān)注于招聘等行業(yè)，在廣東 廣州 有較高知名度。歡迎來(lái)電垂詢(xún)，聯(lián)系人：余小姐。